募集要項
- 募集背景
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事業拡大に向けた増員募集です。
2018年に当時の東証グロースに上場し、2020年4月に東証プライムに上場。着々と規模を拡大していく中で、新規事業領域にも挑戦をしています。
その一つとして、実行支援の強みを活かした「ストラテジー&ハンズオンセクター」の事業展開を開始したため、共にグロースフェーズに携わっていただける仲間を募集いたします。
- 仕事内容
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同社のコンサルタントとして、売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルにお任せいたします。
【業務詳細】
■■経営戦略関連
・戦略策定支援：コンセプトフレーミング（ビジョン／ミッション／中計策定）、ビジネスモデリング
・戦略実現支援：将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応
・チェンジマネジメント：変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認
■IT／システム関連
・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進
・品質管理、ベンダー管理 、クライアントとの折衝、進捗管理 ドキュメントレビュー等
■共通
・同社メンバーの指導、育成、キャリアマネジメント
【本ポジションの魅力】
この「ストラテジー＆ハンズオンセクター」は、約1ヶ月の投資期間（無償）を設け、コンサルタント自身が現場に入り込み課題を特定、現場情報を基にコンサルタントが提案を行い、クライアントの了解を得た場合にのみプロジェクト化する、という、徹底して顧客主義を貫いたビジネスモデルです。またハンズオン型かつソリューションフリーですので、ソリューション選定から実行フェーズまで同社がしっかり支援します。顧客に入り込んで価値提供したい、真に顧客のためになることをしたい、という方にはオススメです。
加えて、同社は顧客満足度を最重視しており、評価制度にも反映させています。パートナーが各クライアントに1～3ヶ月スパンでアンケートを取り、クライアントからの評価が自身の社内評価にも還元される、というシステムになっています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし（限定職）
【所属部署情報】
新規事業であるストラテジー&ハンズオンセクターへの配属です。
代表と役員の直下組織で、現在は40名ほどが在籍されています。コンサルティングファーム出身の方から、SIer出身のPM経験者など、20～50代までの幅広い世代の様々なバックグラウンドをお持ちの方がご活躍されています。
- 応募資格
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- 必須
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【以下いずれかのご経験をお持ちの方】
■コンサルタント経験（マネージャー以上）
■開発プロジェクトにおけるPM経験（目安2年以上）
■業務効率化、売上向上、組織風土改革などのプロジェクトマネージャー経験（目安2年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地： 東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7階 もしくは 顧客先
アクセス：都営地下鉄三田線 御成門駅より徒歩1分（A3出口直結）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: なし
時間外労働: あり
月平均残業時間 30時間
※10:00～19:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収1500～2500 万円
月給制 基本給684800円
残業代 固定残業代制
固定残業時間: 45時間
固定残業代: 260200円超過分は全額支給
【通勤手当】 支給あり（会社規定に準ずる）上限30000円
【賞与】あり 年2回
※等級にもよりますが、成果変動賞与で3～8ヶ月分の支給です。
【昇給】あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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【一律（固定）手当】
生涯設計手当(55000円)
【変動手当】
住宅手当：徒歩35分圏内／月3万円
資格手当※全額あるいは一部を掛金とするか、全額給与として受け取るかを選択できます
【待遇・福利厚生】
■育児介護関連（時短）制度 ■福利厚生施設利用制度 ■社内表彰制度 ■スキルアップ支援制度（資格取得手当） ■外部セミナー受講費用補助 ■定期勉強会（社内） ■研修（外部） ■書籍購入補助 ■コミュニケーション促進のための飲食費補助 ■企業型確定拠出年金（401K）制度：生涯設計手当(401K)の55,000円 を支給いたします。
【リモートワーク補足】リモートワーク頻度については、クライアント先に準じます。自社で勤務いただく場合は、ハイブリッドでの勤務が可能です。
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※最終面接前後でリファレンスチェック「バックチェック」をご依頼する予定です。
※カジュアル面談も可能です。
※選考回数は変更となる可能性がございます。
