募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
従来の慣習や発想の枠を越えた企画立案の必要性が高まっており、外部から人事経験が豊富な方を募集いたします。
- 仕事内容
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経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正運用推進をお任せします。・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進
・ダイバーシティ推進、両立支援、労基法対応等
・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施
・人事事務全般の運用企画（給与賞与・HRシステム開発・異動・入退社手続き等）
【働きがい】
「人」の側面で会社の経営に直結するやりがいあるポジションです。大きな規模感を持つ同社ですが、個人の働き方としては裁量を持って仕事を進められます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 人事制度室：計12名
- 応募資格
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- 必須
- 従業員500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング
東京メトロ、半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線 神保町駅 A9出口より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり11:00~16:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間
- 年収・給与
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年収800～1000 万円
月給制 基本給500000円
残業代 全額支給
【変動手当】各種手当：資格、役職、家族
【通勤手当】支給あり（会社規定に準ずる） 実費支給
【賞与】あり 年2回（6月12月）
【昇給】あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・財形制度
・社員持株制度
・福祉共済会制度
・確定拠出年金制度、企業年金基金
・キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）
・保養所
・業績手当制度
・育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※約160名が取得中）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（適性検査あり）
