募集要項
- 募集背景
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この度フィールド人事部門に新しいチームを設立することになりました。今回ご入社いただく方には新チームのマネージャーになっていただく想定です。
アウトリーチ・マネジャーは、戦略と年間計画を策定し、アウトリーチ活動を監督していただきます。アウトリーチ活動は、戦略的なマーケティングを通して、様々なステークホルダーとネットワークを構築し、若い世代やミッドキャリア層に対し、国境なき医師団（MSF）への関心と魅力を高めることを目的としています。MSFの現場で求められるスキルや経験をもつ人材へアウトリーチし、海外派遣をサポートしていただきます。アウトリーチ・マネジャーは、フィールド人事部門、当団体の他部署、国際スタッフと緊密に連携して業務を遂行していただくポジションです。
- 仕事内容
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以下業務をお任せいたします。1. 戦略、ターゲット、計画
・海外の活動現場のニーズと当団体の戦略的方向性に沿ったアウトリーチ戦略を立案、計画、実施。フィールド人事部門の優先事項を判断し、部門の方針と戦略決定を行う。
・アウトリーチ活動の進捗と効果をモニターするための年間計画、予算、活動、指標を策定し、管理。アウトリーチ活動の成果と影響を見直し、派遣状況のデータ分析し、必要に応じて是正措置を提案。
2. マッピング、市場調査、ステークホルダーとの関係構築、ネットワーキング
・市場調査（医療機関、大学、専門学校、NGO、政府、人道支援・開発セクター、国際機関など）を通じて、包括的なステークホルダー・マップを作成。
・MSFおよび組織内の知識、関係、専門性を活用し、部門を超えた連携と相乗効果を促進。
3. メッセージングとコンテンツ作成
・MSFの人道支援活動に対する認知度や関心を高め、若い世代やミッドキャリア層の意欲や可能性を育むことを目的とした、インスピレーション効果があるコンテンツやメッセージのデザイン、編集、作成を監督。
・対象者やステークホルダーに応じてメッセージを調整しながら、アウトリーチ資料を作成。
4. イベント、会議のコーディネーション及びファシリテーション
・国際スタッフと連携しながら、効果的なアウトリーチ・イベントの立案、デザイン。
5. フォローアップ体制
・海外派遣のポテンシャル層をフォローアップ、コンタクトを維持し、応募に関する情報を共有するシステムの開発をサポート。
6. ピープルマネジメント
・新しいアウトリーチ・チームの立ち上げを主導。他のフィールド人事部門のチームと連携しながら、新しいアウトリーチ・チームの役割、責任、ワークフローを定義し、管理。
・チームの潜在能力を最大限に引き出し、最高のパフォーマンスを発揮できるようサポート。
7. その他の活動
・フィールド人事部門のイベント（peer-to-peer、ラーニングなど）への積極的参加。
・定期的なミーティングに出席し、フィールド人事部門や当団体の他部署と情報を共有し、解決策を考え、優先順位を調整。
※国内出張の可能性あり
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
フィールド人事部門に配属です。
新チームのマネージャーになっていただく想定です。
- 応募資格
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- 必須
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・当団体および人道主義の原則へのコミットメント
・対人関係、文書、口頭でのコミュニケーション、スキルに優れていること
・ネットワークづくり、広報活動、対外的な取り組みに強い関心があること
・プレゼンテーションとファシリテーションのスキル
・戦略的計画と実施に関する知識と経験
・マネジメント経験
・プロジェクト管理、人材管理、予算管理の経験
・ビジネスレベルの英語力（ライティング、スピーキング）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区馬場下町1-1
最寄り駅：東京メトロ東西線「早稲田駅」から徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり10:00～16:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間～30時間
- 年収・給与
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年収740～800 万円
月給制 基本給597333円～645818円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
■一律（固定）手当
固定深夜勤務手当 20182円
■変動手当
こども手当 15000円
通勤手当あり 往復交通費2,800円/一日を上限とした実費
賞与なし 昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度（当団規定による）
定年：60歳、60歳以降は就業規則に基づき65歳までの再雇用制度有
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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履歴書(日)、職務経歴書（日英）、志望動機書(日英：A4用紙1枚前後)をご提出いただきます。
1次選考(WEB対応可)：所属部責任者、人事部など
適性検査
2次選考(WEB対応検討)：所属部責任者を含む数名（英語あり） ※課題またはプレゼンあり
必要に応じて最終面接あり
※最終合格者には同意の元で、リファレンスをお願いしています（2名）。
