募集要項

募集背景: 事業拡大に管理部門の体制が追い付いていない状況から、医師の所属するクリニック部付の人事担当を新設することになりました。事業部と人事部の間で密にコミュニケーションをとり、人事的側面から事業を支えてくださる方を募集いたします。

仕事内容: 事業部門(医師の所属するクリニック部)及びコーポレート部門の橋渡し役として、戦略立案・実行をお任せします。
・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
・担当組織の人員計画策定と、実現に向けた採用チームとの協業
・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
・スタッフとの面談
・従業員の労務管理及び労務対応
・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応
・その他、人事企画や制度設計における人事部との連携

新設のポジションのため、裁量権を持っていただきつつ人事部とも密に連携して進めていただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
所属：人事部　HRBP
構成：新設ポジションとなります(今後増員予定です)

所属は人事部ですが、医師の所属するクリニック部付のポジションとなります。クリニック部に対する戦略などを練っていただくというイメージで、全社的な人事を担当するわけではありません

応募資格

勤務地: 勤務地住所：本社
東京都港区六本木7丁目18-18　住友不動産六本木通ビル2階
沿線名：日比谷線六本木駅　最寄駅から徒歩4分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

勤務時間: フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり13:00～16:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間

年収・給与: 年収600～800 万円
月給制基本給348817円
※ご経験・スキルにより提示。
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外

■変動手当
家族手当：配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月

通勤手当あり上限40000円
賞与あり年2回
昇給あり年2回（4月、10月）

待遇・福利厚生: ■在宅勤務制度
■365日24時間運営の自社フィットネスジムの特待利用（月2,750円）
■リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じて）
■各種慶弔休暇制度
■業務用PC、業務用携帯貸与
■服装自由
■社内表彰制度

会社概要