募集要項
- 募集背景
- 一身上のご事情より欠員が発生。現状マンパワー不足により、人事部長が労務チームを管掌しており、今後労務チームのリーダーを担っていただける方を募集します。ご入社時点は実務を含め担当していただく想定です。ルーティン業務を理解し、その後業務改善や仕組みの見直し等をお任せするため、ご入社時点のマネジメント経験は問われません。
- 仕事内容
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労務業務をメインでお任せします。・給与計算
・人事評価制度・労働衛生管理等の運用
・人的資本開示に必要となる数値集計・分析
・労務トラブル対応、労基署対応
・社会保険・労働保険手続きをはじめとした人事関連手続き
・他労務関連にかかる業務
（使用するソフト：Excel、OBIC、kintone、smartHR）
【キャリアイメージ】
人事部内で、人的資本経営に関する施策実施、人事データの分析、人事制度関連業務、労務トラブル対応を担っており、ご志向に応じて幅広くご経験を培っていただくことが可能です。現部長や他メンバーと共に業務をお任せします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事総務部 労務チーム
人数：7名（人事部長1名、※本ポジション※、シニアスタッフ2名、スタッフ4名）が在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
- 給与計算や社保業務等の労務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: なし
時間外労働: あり
月平均残業時間 10時間～20時間
- 年収・給与
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年収600～700 万円
月給制 基本給371920円
残業代 固定残業代制
固定残業時間: 45時間
固定残業代: 128085円超過分は全額支給
手当: なし
通勤手当あり 実費支給
賞与なし
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 健康診断年1～2回、結婚祝金 50,000円、出産祝金 20,000円、従業員割引制度、育休・産休制度、短時間正社員制度、社内表彰制度、新規アイディア賞、従業員持株会、財形貯蓄、人事評価制度（年2回、賃金改定は年1回）、教育研修制度(外部セミナー) 【その他】定年60歳（再雇用65歳まで）、オフィス内フリーアドレス
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査なし）
一次面接（WEB）→最終面接（対面）
