募集要項
- 募集背景
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・同社グループは、長期経営計画「VISION 2030」において、コンプライアンスの確保が事業継続の大前提であることに鑑み、コンプライアンス体制をグループ・グローバルで構築・展開することが、必要不可欠であるとの認識に基づき、2022年総務・法務部にコンプライアンスGを設立し、グループコンプライアンス体制の構築に取り組んでいる。
・グループコンプライアンス体制構築のために、種々施策を推進しているが、当該施策をIT/AIを活用して、効率性、実効性を高めることを目指している。
・以上から、コンプライアンス施策推進に興味のあるIT系人材の募集を行う。
- 仕事内容
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・世界シェアトップクラスの材料などを有し、利益率が高く安定した経営基盤。1. 同社グループ会社のコンプライアンスのレベルを評価するシステムアプリ（MS PowerAppsで作成）である「コンプライアンスレベル評価システム」の運用、保守、管理、改修
・人を大事にする社風であり平均勤続年数が20年近く長期就業が可能。
・JOB型制度により成果に応じた昇格・昇給も可能。
（1）当該アプリの開発ベンダーの管理（当該ベンダーに保守業務を委託）
（2）データベースのデータ更新
（3）ユーザーライセンス管理、ユーザートラブル対応（当該ベンダーと連携）
（4）改修
2. コンプライアンスレベル評価施策の企画、推進
3. 当社グループ会社のコンプライアンス情報の一元管理ができるプラットフォームの構築（適切なアプリの探索、開発の場合の仕様設計、要件定義、ベンダーとの協議・調整等）
4. コンプライアンス企画推進業務を対象に、IT/AIを活用した作業効率化や不正自動検知等の検討、実施（開発・購入プロジェクトの管理、ベンダーとの協議・調整、当該施策のIT面の保守・管理等）
5. コンプライアンス施策推進業務、コンプライアンス案件対応業務を対象に、IT知見が必要な場合の対応
6. コンプライアンス案件対応
- 応募資格
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- 必須
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・コンプライアンスの推進の意義を理解し、積極的に経験、知識を会得できること
・ベンダー管理（選定、契約、リスク管理、パフォーマンス管理等）の経験があること
・システム開発の要件定義、テスト、保守など、フェーズ毎の経験・知識があること
・データベース設計・開発の経験・知識があること
・上司の指示に基づき、グループメンバーと協働し、ミッション達成のために積極的に行動できること
＜具体的スキルレベル＞
・プロジェクト管理 経験３年程度
・システム設計 経験3年程度
・システム開発・テスト 経験５年程度
※Power Apps導入経験があれば尚可
・英語のシステム設計書等の文書を読めること
（現在の開発ベンダーとは日本語で会話しているが、当該ベンダーは海外リソースを活用しているため、英語で設計書を作成し、開発の進捗管理をしている）
- 歓迎
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・公認内部監査人（CIA）、公認不正検査士（CFE）、国内外の公認会計士資格
・英語による交渉・コミュニケーション能力（TOEI730点以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳目安 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社(東京都中央区)
※将来的に異動の可能性あり。
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
◇本社・支店・研究所：9時～17時40分
◇工場：8時30分～17時10分
◇フレックスタイム制(標準労働時間7時間40分・コアタイムなし)
◇時間外労働あり(全社平均約21時間)
- 年収・給与
- 年収600万円～1,000万円目安
- 待遇・福利厚生
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◇昇給・賞与：昇給：年１回（7月）/ 賞与：年２回（6・12月）
◇諸手当：通勤費、子育て・介護支援手当 等
◇福利厚生：独身寮・社宅完備、各種運動施設、保養施設、社員クラブ、各種保険、財形貯蓄 等
＜受動喫煙防止の取組＞
執務エリアは全面禁煙
オフィス外、屋外に喫煙スペースあり
- 休日休暇
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年間休日122日、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、創立記念日(10月1日)
有給休暇(入社月に応じ按分・最大20日)
リフレッシュ休暇(連続2日間・入社2年目の4月から支給)、介護休暇など
- 選考プロセス
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選考2回を予定
原則として一次がWEB、最終を勤務地で対面にて実施予定
＜給与補足＞
■モデル年収（例）
●29歳：550万円(一般職待遇/残業手当は別途支給)
●33歳：800万円(管理職待遇/みなし残業手当約20時間含む)
●37歳：920万円(管理職待遇/みなし残業手当約20時間含む)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
