募集要項
- 募集背景
-
組織強化のための増員募集です。
これまで親会社の変更を繰り返したため、社員の定着や活躍における人事制度の整備がままならない状態です。現在ファンドの傘下となり、外部の力も借りながら人事課題に対して体制を整えております。
- 仕事内容
-
人事制度（報酬・等級・評価）を中心とした人事総務業務をお任せします。・人事制度（報酬・等級・評価）の構築と運用
※外部のコンサルタントと共に課題の抽出から実行まで行っております。
・採用（年間10名ほどの採用です。）
・各種ルール・規程類の新設・改定
・庶務業務全般の管理
・オフィスマネジメント
・社内システム導入・運用・各種アカウント・情報管理
・固定資産(備品)管理
【組織の課題】
これまで人事制度が整備されていなかったため、キャリアや給与に不満を持つ社員の退職が重なっておりました。現在は、経営層としても既存社員の活躍・定着について非常に優先度高く認識をしており、社内の協力体制もある状態です。
人事制度に留まらず、より上流の課題である会社のビジョンやバリューについても整理するフェーズですので、会社を創り上げる手ごたえがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務チームへの配属です。
レポートラインは部長（財経部部長及び役員との兼任）です。人事・労務・総務についてはメンバー2名が行っております。
- 応募資格
-
- 必須
- 人事制度（報酬・等級・評価）の構築、運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
住所：東京都江東区東陽３丁目７番１３号
アクセス：東京メトロ東西線「木場駅」駅から1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 7時間45分
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり10:00～15:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 10時間
- 年収・給与
-
年収700～900 万円 月給制
月額基本給 437,500円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年2回（前年度実績 4ヶ月）
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
・定年65歳
・育児休職制度
・確定拠出年金制度
・退職一時金制度 等
【その他】定年65歳
- 休日休暇
-
【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2~3回
