募集要項
- 募集背景
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開発マーケティング部では、地域社会の未来を業界ごとのトッププレーヤーと共に創っていくため、協業ビジネス立ち上げに特化したチームを新設しました。通信分野のみならず、非通信分野も含めたNTT東日本グループのアセット・リソースをフル活用して社会課題を解決していきます。新しい協業ビジネスのスケールに向けて、志に賛同していただけるメンバーを増員しております。
経営視点を持ってパートナー企業のバリューチェーンに入り込んだビジネスモデルを創造し、社会に貢献していく志・意欲、ならびにお客様のビジネスをトランスフォームしていくためのビジネスコーディネート力や技術力もった方をを求めています。
- 仕事内容
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■業務詳細
(1)協業ビジネス推進に向けた戦略策定と実行
・組織横断で活動する全社ワーキング（フロント・バックヤード・企画）の全体統括／協業ビジネスの全社立ち上げ
・B2B2X型ビジネス営業のフロント機能の中枢として、新たなミドルB事業者を開拓・推進
(2)パートナー企業とのビジネスモデル創出（新たなエコシステムの共創）
・社会課題や、市場動向・ポテンシャルを踏まえて有望市場を想定し、アプローチ
・パートナー企業の業務観察／ヒアリングを通じて、現状のバリューチェーンや成長戦略、業務／経営課題を把握
・課題解決に向け、エンドユーザー市場まで見据えたあるべき姿をパートナー企業と共に構想、デザイン、提案
・アセット、リソース、ノウハウ等をソリューションとして提供するためのコーディネート、プロジェクトマネジメント
・パートナー企業との協業実現後も、更なる協業ビジネス拡大・新たな事業領域へのチャレンジに向けたリテンション、運用改善、伴走支援
・上記に関わる一連の営業業務
■ポジションの魅力
構想力や発想力を持ってパートナー企業のバリューチェーンに入り込んだビジネスモデルを創造し、社会課題を解決していく志・意欲、また、パートナー企業のビジネスをトランスフォームしていくためのビジネスコーディネート力や技術力、ならびにNTT東日本に新たな文化をもたらしてくれる方をを求めています。社内外のステークホルダーとの利害調整能力や柔軟なコミュニケーション能力、および仕組み化が求められる仕事となり、自社の強みと他社の強みを融合し、新たなシナジー／付加価値創出していくことが期待されているポストです。
自らの頭（考え）と足（行動）を使って、アライアンス企業を巻き込み、全社を巻き込み、ダイナミックにビジネスを動かすことができる、0から1、そして1から100を産み出すチャレンジングな環境で、私たちと一緒に新たなビジネスを創出していきましょう。
- 応募資格
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- 必須
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・協業ビジネス推進の経験
・自社の強みと他社の強みを融合して新たなシナジーを生み出した実績
- 歓迎
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・通信／NW／ICT等に関する基礎知識
・マーケティング検定
・マーケティング・ビジネス実務検定
・ビジネスキャリア検定（マーケティング）
- フィットする人物像
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・新たなビジネス創出、新たな収益創出に意欲的な方
・既存のやり方・考え方にとらわれず、柔軟な発想を持つ方
・組織の壁を越えて、周囲の組織やヒトを巻き込むことができる方
・パートナー企業のビジネスを自ら変革していこうとする意欲のある方
・これだけは負けないというビジネス上の強みを持つ方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有(４か月)
- ポジション・役割
- 担当者クラス～リーダークラス
- 勤務地
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NTT東日本 初台本社
東京都 新宿区西新宿3-19-2
補足：当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働時間07時間30分）
休憩：60分
- 年収・給与
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＜予定年収＞
500万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～
＜月給＞
260,000円～
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
(1)時間外手当は残業時間に応じて支払います。
(2)深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：子育て・介護手当あり
住宅手当：住宅補助・持家支援手当
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育研修制度・資格奨励金制度あり
＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：
社宅・寮、住宅補助支援制度・持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドッグ、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用 等）
- 休日休暇
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年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
- 選考プロセス
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【Step1】書類選考
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【Step2】1次面接＋適性検査
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【Step3】2次面接
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【Step4】最終面接
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【Step5】内定
