募集要項
- 仕事内容
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■新入社員研修から階層別研修、グローバル人材育成研修など全社で実施されるビジネス系の人材育成／教育研修の企画・運営業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■本社部門や各拠点総務、事業部（企画管理部門、教育部門）、社外ベンダーと連携し、チームで企画運営、フォローを行っていただきます。
研修対象：ビジネス研修担当（新入社員、階層別、グローバル人材育成、セールスキル、ライフプラン、自己啓発支援）
・新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営
・新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）
・企画運営体制の仕組改善、業務効率化
【キャリアステップ】
当面は上記業務をご担当いただき、その後はご希望・適性を鑑みて、採用や人事企画などの人事部内でのローテーション、事業部企画管理部門への異動の可能性もあります。
【やりがい・魅力】
「人材が最大の経営基盤」という認識のもと、全従業員（約3000人）を対象にした教育研修の企画業務を裁量を持って推進いただけます。また、気づきを得た従業員から感謝されることもあり、人の成長に寄与できるため、大きなやりがいを実感できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社、研修会社での、人財育成・教育研修の実務経験が3年以上の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30
- 年収・給与
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500万円～700万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、時間外手当、食事手当、職責手当
【待遇・福利厚生】
技術専門職制度、育児・介護支援制度（休職、短時間勤務）、ストック休暇制度（満35歳以上・傷病治療に備えた有休積立、最大90日間）
- 休日休暇
- 年間124日(一斉休暇取得日3日含む) ／土曜・日曜・祝日（工場カレンダーによる）
