募集要項
- 仕事内容
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人事部長候補として、採用の企画運営、組織開発等を行って頂きます。数年後の上場を目標としている為、採用拡大フェーズ。少数精鋭で組織を回してきたことから、拡大に伴う課題が生まれることは必然と考えています。目の前に現れる問題、課題に対して率先して解決をしていくことも必要です。
【具体的には】
・人事評価制度の企画、運用、改善
・教育研修制度の企画、運用、改善
・新卒、中途採用業務
・経営計画に基づいた採用計画立案
・勤怠管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・人事部長としてのご経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・人材開発領域の実務経験や専門性
・経営者とのコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行える
・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる
・ロジカルシンキング
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・社内外の関係者と適切なコミュニケーションを行える
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる
・事業上の変化に対する感度が高く、リスク応策の提案ができる
・与えられた仕事をこなすだけではなく自ら主体的に動ける
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00~19:00
- 年収・給与
- ～1,000万円程度
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・研修制度 (社内研修はもちろん、必要に応じて、費用会社負担で外部の研修への参加等を行っています。 興味をもったセミナー・研修に自由に参加ができます。)
・図書購入費 月額一定額まで会社負担
仕事に関する書籍購入は、会社が負担いたします。
・短時間正社員制度
小さな子供を持つ社員が、1日の勤務時間を短縮して働いています。
・資格取得のための受験費会社負担（TOEIC）
TOEIC取得スコアに応じて、表彰金制度あり
・本社オフィスがある東急不動産のテナント優待サービス
リゾート施設やフィットネスクラブなど様々なサービスを割安の会員特別価格で利用することができます。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）等、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→録画面接→二次面接（人事）→最終面接（代表）
- キャリアパス・評価制度
- CHRO
