募集要項
- 仕事内容
-
■空調給湯事業を軸とした同社事業の規模拡大及び新事業創出に貢献する研究開発の推進を担当していただきます。
【具体的には】
(1) 空調給湯システム・デバイスの伝熱評価（試験評価・分析、実験装置の設計・試作、数値解析）
(2) 空調給湯システムのための熱交換器の設計・評価
(3) 研究開発テーマの立案・具体化、実現へと至る開発プロセスの管理・推進
＜使用ツール＞
空調給湯評価装置、環境試験装置、熱流体解析ソフト、CADソフトなど。※入社後の取得でも問題ありません。
【配属グループミッション】
CO2排出量の削減に向けて省エネ技術の発展は不可欠であり、オフィス・家庭でのエネルギー消費の約3割を占める空調給湯分野においても機器の省エネ化は喫緊の課題です。同グループは、伝熱技術と熱交換器の高度化により、空調給湯システムの省エネ化を推進して社会に貢献します。
【業務の魅力】
・自身の取り組み、アイディアを同社製品に適用できる。
・裁量幅が大きく、自身で提案して様々な研究開発にチャレンジできる。
・社内だけでなく社外（国内・海外）も含めた研究開発（共同研究）、技術アピールが可能（国内外での学会発表、公的機関や各種団体からの個人・団体表彰）。
【キャリアステップイメージ】
実験・試験や数値解析による伝熱評価に基づいて伝熱技術や熱流体解析技術を習得し、将来的には研究開発テーマの立案から製品実装までを担当いただくことを期待しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・大学在籍時に伝熱工学や流体工学を学習された方
【歓迎要件】
・冷凍サイクル・熱交換器の設計・評価、開発業務の経験をお持ちの方
・気液二相流体の評価・分析の経験をお持ちの方
・開発リーダーとして業務の取り纏めなどの経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00（コアタイム：11:15 - 14:00）
- 年収・給与
-
500万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
時間外手当、扶養手当、外勤手当、通勤費補助など
【待遇・福利厚生】
寮、社宅、家賃補助手当、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設 、スポーツ施設など
- 休日休暇
- 年間126日／（内訳）週休2日制（土日）、国民の祝日、労働祭、年末年始、会社創立記念日、規定休など
