募集要項
- 仕事内容
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■人事部はコーポレート部門に所属し、人事戦略や人事制度の企画・立案をご担当いただきます。同社グループでは、挑戦風土の醸成およびエンゲージメント向上のため、基盤となる環境づくり（制度・労働条件、健康経営、就業環境）を主に担っています。
【具体的には】
■海外現地法人のエンゲージメント向上・挑戦を促す施策企画：
長期VISION2030において「挑戦風土の醸成」を重要戦略と位置付けており、今中期計画においても、「挑戦行動」の促進を最注力KPIとして取り組んでいます。世界４拠点にある地域統括会社の人事部門と協働し、50社以上に及ぶ海外法人に対して、挑戦行動及びエンゲージメントの調査を含め、スコア向上に繋がる施策の企画立案を担います。
■海外駐在員の人事制度設計・運用を担う業務：
100名以上の駐在員が世界10カ国以上の拠点で活躍しています。基盤となる日本国内の人事諸制度の改定や、各国における各種法律・制度改定等、変化が激しい中でも、駐在員及びその家族が、安心安全に業務・生活できるための下支えとなる制度設計・運用を担います。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下すべてを満たす方
・事業会社での人事企画・制度設計／運用などのグローバル人事業務経験が3年以上ある方
・海外駐在員の給与・処遇・福利厚生制度設計等、海外人事領域経験がある方
・ビジネスレベルでの英語スキルを有する方（TOEIC800点相当が目安）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30
- 年収・給与
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600万円～850万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、世帯主手当、地域手当、住宅手当、時間外手当
【待遇・福利厚生】
財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度、カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度 等
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）土日祝、GW、夏期、年末年始※事業所カレンダーによる、年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）※年次有給休暇は試用期間満了後に付与、積立年休制度、忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇 等
