募集要項
- 募集背景
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同社は、国内最大級の独立系技術人材サービス企業のグループ中核を担う、R&D領域に特化した技術サービス企業です。
■■■＜技術力の高さ＞で取引先多数■■■
同社は大手メーカ、一部上場企業を中心に700社以上取引を頂いております。信頼を得ている大きな理由は、約6,600名にも上るエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。
「社会を動かすエンジニア集団」として、航空機、医療機器、自動車、家電、精密機器をはじめとする様々な業界、顧客への技術提供を行っているなかで、エンジニア向けに技術研修やリーダ、マネージャ研修、勉強会等、多彩に取りそろえ、クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制を整えています。
【業務内容】
■電気電子設計≪上流工程／プライム案件多数≫：ハイクラス
同社のお客さま(自動車/家電/医療/センサ等に関係する大手半導体メーカー)の開発現場で 回路設計設計エンジニア(アナログ/デジタル/混載)または電気制御設計エンジニアとして開発業務に従事していただきます。
- 仕事内容
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■電気電子設計≪上流工程／プライム案件多数≫：ハイクラス同社のお客さま(自動車/家電/医療/センサ等に関係する大手半導体メーカー)の開発現場で
回路設計設計エンジニア(アナログ/デジタル/混載)または電気制御設計エンジニアとして
開発業務に従事していただきます。
<案件例>
・ADAS ECUの回路設計／水素エンジンECUの回路設計／電池ECUの回路設計／医療用機器の回路設計／等
今後世の中にとって無くてはならない存在となりうる産業の中核として、お客様と伴走することが可能です。
ニーズはコロナ禍においても衰えが見られず、企業様からのご要望が絶えないポジションであり、PJも選べるケースが多数です。
他
- 応募資格
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- 必須
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・設計経験が1年以上ある方
且つ下記いずれかのご経験
・アナログ回路設計
・デジタル回路設計
・電気制御設計
・LSIの評価解析
・FPGAのFE設計
・高周波の回路設計
・ボードの回路設計
など
- 歓迎
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・リーダー又はマネージャー経験
・顧客への提案、技術コンサルティング経験
- 雇用形態
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・正社員
※試用期間：2ヶ月（条件・待遇に変動なし）
- 勤務地
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＜北海道・東北＞北海道・岩手・宮城・山形・福島
＜関東＞東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・群馬・栃木
＜東海＞愛知・静岡・三重・岐阜
＜中部＞長野・山梨・石川
＜関西＞大阪・兵庫・京都・滋賀
＜中国・九州＞愛媛・広島・山口・福岡・大分・熊本
※ご希望の勤務エリアを考慮します
※転勤は当面想定していませんが、プロジェクトにより発生する可能性があります。
※UターンやIターンご希望の方も全国39拠点のネットワークで対応します。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※受動喫煙防止対策：あり：就業場所により下記のいずれか
・敷地内全面禁煙
・敷地内禁煙（敷地内喫煙可能場所あり）
・屋内全面禁煙
・屋内禁煙（屋内禁煙可能場所あり）
- 勤務時間
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・9:00～18：00（休憩1ｈ）
※就業先により異なる可能性あり
- 年収・給与
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想定年収800万円～1000万円
※経験、スキルに合わせて規定に従い決定いたします
【昇給／賞与】
・昇給 年1回
・賞与 年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・時間外手当（全額支給）
・役職手当
・通勤手当：全額支給（上限15万円まで支給）
・家族手当：第一子3000円 第二子以降5000円
・社会保険：各種社会保険完備
・退職金制度：選択制 積立確定拠出年金
・資格手当
・赴任手当（一律8万円）
・転勤赴任一時金（上限5万円）※対象者の適用制限あり
・住居手当：引越費補助制度、帰省旅費補助、初期費（敷礼金）全額
会社負担
・寮社宅制度
・E-ラーニング無料受講サービス(約250講座)
・従業員持株会
・財形貯蓄
・EAPサービス
・社内クラブサークル活動支援
・慶弔見舞金 ほか
＜教育制度・資格補助補足＞
・e-learning/Winスクールでの研修受講、研修センターが全国に4カ所有
・「自己実現制度」：社内公募制で業界、分野シフト、工程アップ、
職制変更等自身のやりたいことを叶えるチャンスがあります
- 休日休暇
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・週休2日制(土日祝*祝日のある週は土曜出勤の場合あり)
・夏季
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児休業
・介護休業
・入社時休暇
・災害時休暇
※年間休日123日(内、特別休暇7日含む)
- キャリアパス・評価制度
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【充実の研修制度】
同社では、自社の研修センターがあります。そこでは、トレンド技術研修やマネジメント研修など、100科目以上の研修を受けることが可能です。
同社オリジナルの研修コースでは、200種類以上にもおよぶ階層別／職能別／目的・課題別の研修プログラムを用意。社員一人ひとりのスキルアップとキャリアアップをサポートしている企業です。社内プログラム未対応の分野・地域・要望の社員の多様なニーズに対応するべく、技術研修事業を手がけるグループ会社や外部提携などを活用しています。
