募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
-
自社コンサルティング部門(300名)の売上管理と組織管理全般をご担当頂きます。部門長の右腕として、300名のコンサルタントが所属する部門の運営を行って頂きます。
執行役員の右腕・参謀として、部門に所属するコンサルタントの業務アサインやキャリア構築等、部門全体の管理支援を担当頂きます。
具体的には、部門の計数管理、ジョブアサイン他、所属コンサルタントのスキルアップや労務管理等に従事頂きます。
【業務内容】
・部門のビジネス目標設定・計数管理、人材育成プラン立案支援
・所属コンサルタントの評価業務支援（評価会議運営サポート、評価情報の収集、評価者・コーチ割り当て等）
・所属コンサルタントのキャリア構築・スキル開発支援（プロジェクト配員含む）
★部門の管理ポジションですが、形式的な管理ではなく、所属コンサルタントに対して、コーチやメンターという立ち位置でサポートして頂けるを求めています。
★経営課題解決に資する人材開発施策の展開も重要な役割となります。
担当部門以外にも、経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須（以下いずれかのご経験に当てはまる方是非エントリーください）
・事業会社での人事関連経験、または、事業企画・経営企画のご経験
・IT企業やコンサルティング会社など、プロジェクト単位の業務経験もしくはサポート経験
■尚可
・IT企業やコンサルティングファームでのご就業経験をお持ちの方歓迎します(無くても可）
- 歓迎
-
・サポート的なスタンスで、人材育成やキャリア構築支援を行いたいというご志向をお持ちの方歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～43歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・人を育てることにやりがいを感じる事ができる方
・コミュニケーション力に強みをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00、標準労働時間7 時間）
- 年収・給与
-
700万円 ～ 950万円
【賞与】年2回
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
-
【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
