募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
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当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。ゆくゆくは経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。
【業務内容】
・人材開発領域全般の施策の企画・立案
・研修プログラムのコンテンツ開発、プログラムのファシリテーション
・チームリーダーとしてスタッフへの指示出し、スタッフの育成
★将来的には、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
★経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。
経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。
- 応募資格
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- 必須
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＜経験＞
・研修プログラム開発の実績（含む開発のための専門知識の保有）、ならびに講師・ファシリテーション経験
・企業における研修企画、運営業務
・数名のスタッフへの指示出し、スーパーバイズ
＜スキル＞
・資料作成（会議資料、議事録、アンケート集計・分析）スキル
・Ward、Excel、PTTのPCスキル（基本的な操作）
・コミュニケーション（折衝）スキル
- 歓迎
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・組織課題から、人材開発領域の施策に落とし込む経験を有していること
・英語力（中級）TOEIC700点程度
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～43歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・コミュニケーションが苦手でない方
・人を育てることにやりがいを感じる事ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- チームリーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00、標準労働時間7 時間）
- 年収・給与
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600万円 ～ 899万円
【賞与】年2回
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
