募集要項
- 仕事内容
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■主に幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッププログラムの企画運営
■プログラムファシリテーターとしてリーダー同士の対話の場面の企画・運営
■プログラムの効果測定 As IsとTo Be からターゲット層の特定と具体的なリーダーシップ強化プログラムやワークショップの企画立案
■タレントマネジメント機能強化としてサクセッションパイプライン強化のための企画・運営（タレントマネジメントコミッティの運営）
【役割】
・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営
【得られること】
・同社のキーとなる幹部ポジションのリーダーに対しての育成施策を企画・運用する経験
・タレントの可視化やレビューの方法などを具体的に知り運用できる経験
【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。
【勤務形態】
・リモートワーク可・出社頻度週1回
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事部門における経験が3年以上ある方
【歓迎要件】
■人事制度の運用、報酬設計の経験がある方
■上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方
■研修プログラムなどの企画や立案、運営をしたことがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00
- 年収・給与
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750万円～1100万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
【待遇・福利厚生】
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化 等
- 休日休暇
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128日（2023年度実績）／（内訳）完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)、年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） 等
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
