募集要項
- 仕事内容
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■日本事業部のERマネージャーとして以下の業務や付随するプロジェクトマネジメントを担当していただきます。
【具体的には】
・複数の良好な労使関係トレーニングとコミュニケーションを設計および実施する
・複数レベルの従業員フィードバックを設計、収集、分析する
・従業員との関係および脆弱性評価を実施および監督するプログラム
・コミュニケーション手段と慣行の継続的改善に取り組むパートナー
・従業員の前向きな関係を維持するための人事プログラム、ポリシー、および慣行を分析、診断、設計、改訂する
・各拠点（FC、SC、DS）に対しての労働法やハラスメント関連研修の企画・運営など
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■ビジネスレベルの英語および日本語を有し、以下いずれかを満たす方
・HR または ER のリーダーシップの役割における 12 年以上の経験
・法務部などで日本の雇用法および労働規制に関する業務経験
・上級リーダー、マネージャー、人事専門家へのコーチングの経験
【歓迎要件】
・優れたビジネス洞察力と分析スキル。計画をサポートし、パフォーマンスを監視するための指標の理解
・優れた書面および口頭でのコミュニケーション。高品質の文書作成、プレゼンテーション、ファシリテーションのスキル
・卓越したリスニングスキル。人事戦略とビジネス戦略を統合し、組織内のあらゆるレベルの従業員に関わり、影響を与え、指導する機能を横断してうまく機能する能力
・製造業、日用消費財で労働組合を組織した従業員を扱った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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1000万円～1400万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与有
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、団体生命保険（保険料全額会社負担の生命保険）
【諸手当】
通勤手当支給(月5万円迄)、確定拠出年金（拠出金全額会社負担の年金制度。公的年金に加えて受給可能。）、弔慰金
- 休日休暇
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年間120日、・年次有給休暇／初年度 最大14日 ※入社月により異なる
・パーソナル休暇（有給）／年間 最大5日 ※入社月により異なる
・特別有給休暇（結婚、配偶者の出産、忌引における休暇）
・生理休暇、産前産後・育児・介護休業など
