募集要項
- 仕事内容
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■今までの経験や希望を考慮し、以下の業務のいずれかまたは複数を担当いただきます。
【具体的には】
（1）人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保
・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など）
・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど）
・採用戦略の立案と実行
・採用ブランディングの構築
・その他採用関連業務（面接対応、学校訪問、社内外調整など）
※採用企画から実務までご担当いただきます。
（2）人事部門の要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上
・数か月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整
・生産性向上に向けた施策の検討・推進 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
※Microsoft office（Word、Excel、Power Point）が使用でき、以下いずれかを満たす方
・採用経験（業種、会社規模問わず）
・製造業での要員関連業務経験
【歓迎要件】
・製造業での人事経験
・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県、東京都
- 勤務時間
- 08:30 - 17:05（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（有料道路利用/新幹線利用を許可※但し、規定あり）、育英補助給付金、時間外手当
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、節目休暇等
