募集要項
- 仕事内容
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人事領域の様々な課題について、専門的な人事知識と業務経験をもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、IT導入支援）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
【具体的には次のような事項を含みます。】
・基幹人事制度（等級、報酬、評価、退職金）策定
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・M＆Aにおける人事制度統合（PMI）
・労務リスク対策プラン策定
・人事関連システム導入支援 等
- 応募資格
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- 必須
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〈コンサルタント及びシニアコンサルタント〉
【必須】
・人事部門における３年以上の実務経験（ただし採用担当メイン業務や研修担当の方は不可）
〈マネージャー候補・マネージャー以上〉
【必須】
・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、人事コンサルタントとしての経験を有する方。
・人事部門における３年以上の実務経験または同等の経験（ただし採用担当がメイン・研修担当は不可）
・人事制度および人事諸施策、労務関連法令に関する知識・知見
・論理的思考力、問題解決能力
・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル
・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢
＜共通＞
■求める人物像
※セルフスターター
※コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方
・これまでの経験を生かして裁量を持って仕事をしたい方
・より新しいものを自身の力で産みだしたい方
・顧客の信頼を獲得し、新たな案件創出に繋げる事のできる方
・主体的に課題解決のアクションを取ることができる方
・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方求める人物像
- 歓迎
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〈コンサルタント及びシニアコンサルタント〉
【歓迎】
・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、人事コンサルタントとしての経験を有する方
・人事制度および人事諸施策、労務関連法令に関する知識・知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 経験・スキルに応じて
