募集要項
- 仕事内容
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当社には、製品開発・設計および生産を担う機能（プロダクトカンパニー）、営業やサービス機能（カスタマーセンター）、修理を担当する機能（サービステクノロジーセンター）の3つの機能があり、本ポジションはプロダクトカンパニーにフォーカスした人事マネージャーとなります。
具体的には、プロダクトカンパニーのリーダーシップチームと連携して、以下のミッションを実行して頂きます。
■具体的な業務内容：
・変化対応力に富み、業績向上を可能にする人材戦略を策定し実行する。
・プロダクトカンパニーのリーダーシップ能力とインタナショナル・ビジネスマインドセットを高め、才能ある人々が成長し、繁栄する情熱、目的、革新、コラボレーション、インクルージョン、ウェルビーイングを示す、パフォーマンスの高い支援的なチーム文化を育む。
・プロダクトカンパニーを誰もが働きやすい場所にする
・当社の成長目標に沿って、優秀な人材を採用し、育成する
・将来に適応した HR チームを構築する。
※職務では、職務担当者は運用レベルと戦略レベルの両方で働く必要があります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・HR分野におきて主導的な役割を10年以上経験している（できれば製造業分野にて）
・ビジネスとHRの両方の問題が複雑で入り組んでいる可能性があるグローバルマトリックス組織での勤務経験。
・ビジネスレベルの英語力と日本語力
・日本の雇用法に関する最新の知識を保有し、実践した経験
・絶えず変化し、進化する環境での経験。
・カルチャー変革プロジェクトのサポート/実行の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 千葉県八千代市
- 勤務時間
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9:00～17:45
休憩時間：45分
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数127日
長期休暇（夏季、年末年始、GW）、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇 他
- 選考プロセス
- 面接3回
