【在宅勤務 / フルフレックス】CTO室スタッフエンジニアの転職・求人情報 30856103

募集要項

募集背景: 当社では、20を超える事業があります。
各事業ごとにエンジニアが所属していますが、より当社として技術の探索を進め、
強みを伸ばしていきたいと考えています。
そのために、CTO直下に機動的なエンジニア組織を設けることにしました。

本組織のメンバーは複数の事業開発を経験し、
複数の技術領域に長けているシニアなエンジニア陣で構成されています。
経験を活かし、あるときは虫瞰の眼で、あるときは鳥瞰の眼で
それぞれの事業にコミットするエンジニアチームを支援するのがあなたの役割です。
どのようにチームを支援するかはあなたの得意な方法に委ねられます。

仕事内容: CTO直下の組織で当社のエンジニア組織を強化し、
経営におけるテクノロジーを推進していただきます。
▼直面している課題
・各事業ごとにフェーズが異なり、技術的な強み弱みがあるが、
　もっと技術的側面から支援できるようにしたい
・各事業部内での課題がハイコンテキストになりがちなため、組織横断的に共有されづらい
・エンジニアから叩き上げのメンバーが手探りでマネジメントを兼務している

▼目指す方向性
・技術的な困りごとがある事業部が、各々自走できる状態をつくりたい
・長期的には、当社がテクノロジーをもとに市場に対して
　高いパフォーマンスを出すプロダクトを多く生み出していきたい

■開発環境
概ねAWS / GCPのいずれかです。GitHubを使っています

■CTOの右腕として
当社の開発者として縦横無尽に開発に携わります。
基本的にはウェブ開発が中心ですが、AWS/GCP等のクラウドインフラを整備したり、
CI/CD等のビルドからリリースを改善する機会もあります。
あなたの役割は事業成長のボトルネックをみつけ、
各エンジニアチームの課題を解決し、自走を促すことです。
もっている技術をつかって、各チームをエンパワーするのが仕事です。
CTOはあなたの最も得意なことが最大限発揮できるように環境を用意します。

■新たな技術、新たな事業
CTO室では社内インキュベーションの機能を有しています。
新たな事業創出をCTOと共に技術的・事業的な観点から議論し、
実現に向けた道筋を作ります。あなた自身がゼロから事業を立ち上げる一員となり、
立ち上げを加速させる役割を担うこともあります。

【得られるスキルや経験】
・CTOと共にホールディングス経営及び事業開発を経験できます
・当社の複数の事業にエンジニアとして携わる機会があり、事業開発の再現性を高められます
・アンラーンの機会が数多くあります。自らのバイアスを見直し、
　組織や事業に向き合うスキルを経験あるメンバーから
　フィードバックをもらいつつ高めることができます

【やりがい】
・多くの事業に携わり、自らの技術に関する眼やスキルを複眼的に養うことができます
・新たな技術をつかった新規の事業創出の機会に、自ら挑戦することができます

応募資格

必須: ・特定のクラウドでスケールするプロダクトをつくった経験（AWS, GCP 等）
・ソフトウェアアーキテクチャ、データ構造、アルゴリズムに関する知識
・コード品質の向上経験（テスト戦略、CI/CD等）
・事業開発へのコミット及び推進経験。CTO、エンジニアリングマネージャー、
　IC等、立場は問わず事業を推進した経験があること

フィットする人物像: ・当社の未来像に共感し、価値観や習慣を実践していける方
・それを踏まえて、以下をお持ちの方
　₋ 論理的思考力と実践力
　₋ 新しいことに粘り強くチャレンジし続ける力
　₋ 曖昧な状況を事実に基づいて整理し、推進する力
　₋ 他者を理解し、共感し、サポートする姿勢

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都港区
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします。

勤務時間: ※標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入）
※9:30～18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、
午前6時から午後10時までとする
※実際の残業時間：0～5時間

年収・給与: 想定年収：1000万円～ 1600万円

年俸制
・前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
・業績により決算賞与別途支給の可能性あり
・年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで）

待遇・福利厚生: ■保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入
健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）

■福利厚生
財形貯蓄：従業員持株会、確定拠出型年金
住宅手当：会社から半径2km圏内に賃貸契約された方に毎月5万円支給
表彰制度：半期毎に実施　他

休日休暇: ■休日休暇
　完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇
■有給休暇
（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
　1月～2月入社：14日、3月～4月：12日、5月～6月：11日、
　7月：8日、8月：6日、9月：4日、10月：3日、11月：2日、12月：1日
　入社日問わず、次休暇年度より17日

選考プロセス: 面接は３回を予定しています。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ◎約25社のグループ会社があり、
　大きく2つの領域で事業展開しています。

●デジタルマーケティング事業
・総合デジタルマーケティング、メディアのDX支援
・運用型テレビCM・サプライサイドプラットフォーム
・スマートフォン特化型デマンドサイドプラットフォーム
・ブランド広告主向けアドプラットフォーム
・DtoCコンサルティング・データコンサルティング
・広告・マーケティング領域専門BPO
・オンオフ統合マーケティング
・パフォーマンス特化型マーケティング

●インターネット関連サービス事業
・メディア＆コンテンツ
・Eコマース・ヒューマンリソース

【特徴】
1999年10月に創業し、インターネット領域で人を軸にして
事業を生み出し続け成長してきた東証プライム市場上場の事業開発会社。
20年間で100以上の事業に挑戦し、現在は広告プラットフォーム事業や
メディア事業を中心としながら、20以上の事業やサービスを運営。
様々な領域で起こるDXに対し積極的に取り組んでいます。

メンバーとの結束を高めることを大切にしています。
社員の満足度をあげることが社内外に良い影響をもたらすと考え、働きやすさを追求。
エンジニアの残業時間は0～5時間、福利厚生も充実。
フリーアルコールのラウンジを常設しここから生まれる新規事業も多いです。

2018年に大手TV広告制作企業のグループ企業と経営統合。
文化をそのままに今までのメディア広告に加え、マス広告領域の強化。
新規事業もスタートし更なる拡大が見込まれる成長企業です。

【ワンポイント】
・多角的な事業展開をしており、会社全体の安定感があります。
・デジタルマーケティングに強みを持ち、ノウハウが豊富にあります。
・読書会、勉強会、ライトニングトーク会、なども積極的。
　業務に必要なことは業務中に学ぶスタイルです。
　グループ横断で勉強会を実施しています。

設立: 1999年10月

資本金: 約15億円

従業員数: 約1500名

【在宅勤務 / フルフレックス】CTO室 スタッフエンジニア の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月22日～12月12日）

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