募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現状大規模な機能改修は外部開発会社に任せ、
小規模な改修や開発は内製で行っていますが、
将来的には全て内製化し、インフラ構築にも着手していきたいと考えています。
入社後すぐは現取締役のエンジニアメンバーと2人3脚で
開発に取り組みながら、ゆくゆくは開発リーダー（責任者）として、
事業拡大を牽引していただける方を求めています。
フルスタックエンジニアを目指したい方、自社サービスで
アプリケーション開発したい・インフラ構築の経験を積みたい方、
ぜひご応募ください。
- 仕事内容
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買い物代行業務支援サービスの開発リーダーとして、新規サービスの機能開発と開発ディレクションをお任せいたします。★ 副業可能 / フルリモート勤務可能 / フレックスタイム制度 ★
【概要】
当社では、介護事業者向けの
買い物代行業務支援サービスをリリースしました。
サービス拡大に向けてどんな機能が必要か、優先順位をつけながら
既存機能の修正および新機能開発を行っていただきます。
現在は社内やサプライヤー（商品掲載元）の要望に対する
既存機能の開発がメインですが（例：管理画面の機能修正など）
今後はユーザーニーズに合わせた新機能開発も積極的に行っていきます。
【具体的な仕事内容】
・買い物代行業務支援サービスの新規・既存機能の企画検討、
要件定義、開発、テスト、保守、運用
・進行管理などの開発ディレクション
・サーバーの設定/インフラ整備
※最初は買い物代行業務支援サービスに携わっていただきますが、
その後新規事業を中心に幅広い事業に関わることが可能です
・介護施設に限らず日本全体の買い物弱者問題を解決しようとしており、
社会貢献性の高いビジネスです。
・介護施設側の業務負担を減らす業界DXを推進していく事業です。
■開発環境について
＜言語・DB＞
利用言語：PHP
フレームワーク：Laravel
データベース：Aurora
＜管理＞
VCS：GitHub
プロジェクト：JIRA
コミュニケーション：slack
＜インフラ＞
AWS、Docker
■機能開発事例
・クライアント利便性向上のための管理画面機能改善
・AWS を利用してのインフラ部分の運用改善
・ユーザービリティ改善のため検索改善
■やりがい・魅力
・リモートワークで開発に集中できる環境
・これまでにない新しいソリューションで、エンドユーザーや、
高齢者の事業者の不を解決するプロセスに関われる
・自治体や企業経営者など様々なス
テークホルダーを巻き込みながら、根本的な業界の課題解決に取り組める
・自身の意見・制作物を直接サービスに反映させながら、
その反応をリアルタイムに感じることができる
・新規事業を中心に幅広い事業に関わることが可能
・テックリードとエンジニアマネージャーが存在し
技術面のアドバイスやキャリアプランの相談も出来る
・エンジニアの経営メンバー、テックリード、
エンジニアマネージャーが人事評価を実施している
・親会社の同職種との交流や技術勉強会など、
グループでのネットマーケティングから技術知識まで学ぶ機会が豊富
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上
・Webサービスでの開発リーダー経験
・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験やテーブル設計経験
・技術に対する学習意欲や問題解決思考ができる方
- フィットする人物像
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・当社のビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・当社の代表的なカルチャーに強く共感し、
同じ志の仲間と仕事がしたい方
・シニアや介護業界をビジネスしてだけでなく、
解決すべき社会課題として捉えられる方
・新規事業の成功に向けて、一緒に意見を出しながら、推進できる方
・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方
・自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方
・課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方
・新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方
・指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方
・社会性が高いビジネスに興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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◎全国から完全在宅勤務（フルリモート勤務）可能。
東京都千代田区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間）
コアタイム：10:00～16:00
※始業時間や終業時間はチーム内で柔軟に調整可能です
※月平均残業時間：10～20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：570万円 ～ 820万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
［昇給］年2回（4月・10月）
［賞与］年1回（12月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・書籍購入補助あり
・勤務時間内のセミナー/勉強会の参加および費用負担（都度相談）
・在宅勤務手当（リモートワーク対象者へ月5000円支給）
・在宅ワーク支援金：在宅ワーク（テレワーク）における業務効率や
生産性の向上を支援することを目的として1万円を上限として物品購入支援
・親会社の自社株購入支援制度あり
・副業・兼業可能（申請制。業務に支障なければ実施可能。
月3万円以下であれば申請不要）
※その他にも新規事業提案制度など、グループとしての制度もあります
◎その他社内制度・福利厚生
・表彰（全社MVP、各部門表彰）・ワークスタイル支援手当（1万上限）
・360度FB/ESサーベイ
・ゼミ（勉強会）・社内兼業制度
・永年勤続「感謝」表彰制度（5年、10年社員対象）
◎受動喫煙対策：対策あり
- 休日休暇
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■年間休日122日 ＋ 有給 ＋ 13種類の特別休暇あり
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
イベント休暇：自身に関連するイベント（自身や家族の記念日）で
自由に休暇を取得できる制度（年間2日）
時短制度あり。（小学校卒業まで適用。9時開始 or 10時開始でかつ、
7時間 or 6時間勤務の4パターンから選択可能。
※有給とは別に、結婚記念日や子供の参観日などに使える特別休暇が
全13種類あります
※育休・産休の取得率、＆産休取得後の職場への復帰率：100％
※有給消化率：80％（チームで協力し合い、積極的に有給取得しています）
- 選考プロセス
- 面接3回を予定しております。
