募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に合わせ増床する倉庫の業務改善をさらに推進していくため、倉庫業務実務経験のある方を募集します。
- 仕事内容
-
商材特性に合わせた倉庫業務の運用設計を行い、業務運営管理や改善提案～稼働までを担当いただきます。
ご入社後、まずは既存の物流センターの改善提案をメインで担当しますが、将来的に新たな物流センターの立ち上げ～稼働までの実務を一貫して担当していただきたいと考えております。
【具体的な内容】
・現場検証及び課題抽出
・業務改善提案（作業効率化による工数削減提案等）
・新規物流センターの設計～稼働の支援
・新システム導入の推進 等
◎常時複数拠点のプロジェクトが動いており、一人につき3～4つの物流拠点を担当いただく想定です
【配属先】
業務・情報システム本部 業務部 業務チーム 6名
所属しているメンバーがほとんど中途採用の為、馴染みやすい環境です。
【部署について】
事業拡大に伴う物流センター増床を続けていく中で、物流現場における慢性的な人手不足を解消するため倉庫業務のプロセス改善を行っています。さらには各事業部の新規案件の提案の際にも倉庫の想定運用を検討するなど、当社事業を支えていく上では非常に重要な業務を行っています。
また当社で取り扱う商材はプラント設備から化粧品、食品と多岐にわたるため、倉庫の業務改善ではRPAのシナリオ作成からAGFなどの省人化マテハンの導入検討など、様々な観点から業務に取り組んでいます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【いずれも必須】
■なんらかの物流業務改善経験がある方
（業界不問、物流企画、倉庫実務員の管理経験等）
■転職回数の少ない方歓迎
【働き方】
物流センターへは2カ月に1回、1週間程度の出張をし現場のヒアリングや業務効率改善の検証を行います。
通常月の残業時間は20時間/月、繁忙期は40時間/月と担当するプロジェクトの波動により業務時間が変動しますが、
チーム内で協力しつつ業務しています。
また年に数回休日出勤が発生する可能性がありますが、事前に振り替えの休日を指定してから出勤となりますので、
ご安心ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 雇用期間：期間の定めのない雇用契約
- 勤務地
-
◆本社：東京都千代田区神田錦町
＜アクセス＞
東京メトロ東西線竹橋駅 徒歩7分
都営地下鉄都営三田線神保町駅 徒歩7分
■転勤：当面なし
※将来的に転勤の可能性があります。
- 勤務時間
-
◆就業時間：9:00～18:00
◆所定労働時間：8時間
◆休憩：60分
◆フレックスタイム制：無
◆残業：有 ※平均残業時間：30時間
- 年収・給与
-
■想定年収：483万円～600万円
■月給制：月給 335,000円～
└月給￥335,000～ ※基本給￥272,000～ 固定残業代￥63,000～を含む/月
※給与詳細は上記記載の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与実績：年2回（7月・12月）
※試用期間 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更なし）
- 待遇・福利厚生
-
【社会保険】
◆健康保険
◆厚生年金
◆雇用保険
◆労災保険
【手当】
◆通勤手当：有 ※会社規定に基づき支給
◆残業手当：有
└固定残業代制 超過分別途支給
└固定残業代の相当時間：30.0時間/月
【その他】
◆寮・社宅：無
◆退職金：有
◆企業年金基金
◆丸紅グループ団体保険
◆保養所
◆ベネフィット・ステーション
◆慶弔見舞金等
◆資格取得支援制度
◆階層別研修
- 休日休暇
-
◆年間休日日数：122日
└完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
◆有給休暇
└入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
入社月によって按分して追加有給付与有り
◆年末年始
◆オールシーズン休暇
◆慶弔特別休暇
◆産前産後休暇（取得実績あり）
◆看護休暇
◆育児休暇（本人/配偶者ともに取得実績あり）
◆介護休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
-
◇面接回数：2～3回
◇筆記試験：有（SPI/英語なし※WEB）
- キャリアパス・評価制度
-
【評価制度】
・直近にて人事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、
在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
・入社後、適性やご希望に応じて部長や副本部長などの上級役職を目指すなど、長く活躍いただくことを
期待しています。
