募集要項
- 募集背景
- 事業拡大における増員募集です。
- 仕事内容
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インターネットで動画配信を行うための機能を網羅した当社の各自社プロダクトを用いた形で、主要テレビ局をはじめとしたクライアントのオンデマンドサービスの受託開発～保守・運用プロジェクトに携わって頂きます。■100％自社内開発
【主な業務内容】
当事業部のミッションは、
自社プロダクトを活用し、顧客の動画配信サービスを支援すること。
動画配信コンテンツはあるものの、サービスを立ち上げるだけの
技術がない…。今ある動画配信サービスをより最先端かつ
利用しやすいようにリプレイスしたい…。
そういった要望に対し、当事業部は動画配信サービスを
構築・運営する上で必要なシステムを技術支援しています。
※OTTとは、オーバー・ザ・トップ（Over The Top）の略称で、
通信インフラではなくインターネット回線を通して行われる
コンテンツ配信サービスの総称です。
■ほぼ全てがプライム案件
当社の請け負う案件はほとんどがプライム案件です。
通常のSIとは異なり自社プロダクトを活用しながら
継続的な業務支援を行うことで顧客サービスの
グロース/スケールを実現しています。
つまり作ったサービスのユーザー数や再生数が増えることが
自分たちの売上向上になります。
◎当社サービス
・CMS＆CMSバックエンドパッケージ
→機能： 会員管理システム、ログ管理システム、
Pay関連の決済方法の組み込み、課金システム など
・動画配信プラットフォーム
→機能： ハイエンド、4K映像、マルチデバイス、著作権保護 など
・動画配信技術に関する課題解決サービス
→機能： 手軽、低コストで配信、ライブ配信、
動画配信で社内外へ情報発信 など
【具体的な業務内容】
システム設計、開発、テスト、運用業務全般を担当していただきます。
■システム設計
・基本設計
・画面設計
・DB設計
・UI設計
・プログラム設計等
■システム開発（ベンダーコントロール含む）
・フレームワーク選定
・ライブラリ開発
・プログラミング、システム実装
・単体テスト（ユニットテストプログラム）
■システム運用
▼開発環境
開発言語：PHP、JavaScript
フレームワーク：cakePHPベースの独自フレームワーク、Node.js
OS：Linux、Windows、iOS、Android
DB：MySQL
パブリッククラウド：AWS（EC2、RDS、Lambda、ElastiCache など）
Webサーバ/アプリケーションサーバ：Apache/PHP
開発スタイル：ウォーターフォール
ツール：VSコード
ソースコード管理：GitHub、GitLab
プロジェクト管理：Redmine、Backlog
- 応募資格
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- 必須
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・WebアプリケーションもしくはWebサービスの開発経験3年以上
・PHPを用いた開発経験を有している方
- フィットする人物像
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・動画配信ビジネスに興味関心がある方
・大規模サービスに携わることへの技術的興味関心がある方
・責任を持って業務遂行できる方
・コミュニケーション能力の高い方
・何事にも率先してチャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします
- 勤務時間
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10：00～19：00（休憩1時間）
フレックスタイム制 コアタイム12：00～15：00
※月平均残業時間：約30ｈ
（納期・繁忙期もありますが、メリハリをつけて働いています。ご家族持ちの方も多いです。）
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～800万円
※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※年俸制（深夜・休日手当別途支給）
【年収例】年収650万円（32歳・入社3年）年収800万円（40歳・入社2年）
【昇給・賞与】昇降給：年2回(4月・10月) ／賞与：会社業績に応じた決算賞与
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備・法定健康診断・自販機飲料代補助
・無料アイス・リラックスルーム・フリースペース・フリーカフェ
・オンデマンドサービス月額利用料負担・書籍購入費負担・社内研修・各種セミナー参加サポート
・社員旅行・宿泊施設の割引・レストラン優待制度（福利厚生倶楽部）
◎受動喫煙防止対策について：オフィス屋内原則禁煙、オフィス内加熱式たばこ専用喫煙室を設置
- 休日休暇
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・年間休日125日・完全週休2日制（土日祝日）・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇（10日間/初年度）
・新入社員休暇（2日間/入社～3ヶ月）・疾病休暇（5日間/年）・リフレッシュ休暇等（5日間連続取得/勤続5年～）
・子の看護休暇（お子様1人につき5日間/1年）・慶弔休暇・産休・育休・介護休業制度あり
- 選考プロセス
- 面接は、2～３回を予定しております。
- キャリアパス・評価制度
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■評価制度について：通期のMBO制度
年2回、半期毎に目標管理を行い、進捗度合で評価します。
→ 会社全体の目標から部署目標を設定。
その目標を元に、個人目標を最大5つ設定し、進捗を見ます。
→ 相対評価でなく、絶対評価です。ランクの足切りなどはございません。
