募集要項
- 募集背景
- 事業拡大／組織強化に伴う増員
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。＜コンサルティング業務＞
戦略～実行までを一気通貫で担います。
現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員が長く働ける環境づくりや、患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。
【具体的な業務内容】
■労務リスクの極小化や人材定着を目的とした制度策定
・人事制度（評価制度／報酬制度／賃金制度）の導入や改定および運用支援
・評価者研修
・就業規則類の整備
・各種労務トラブルの予防及び解決
・各種管理職向け講習
■採用力向上と離職率の低下を目的とした採用支援
・採用戦略策定
・採用PR（採用資料やHPの作成ディレクション）
・エージェントマネジメント
・面接代行（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定）
■その他
・人事関連デューデリジェンス
※チーム内には社労士が在籍しており相談体制も整っています。
まずは得意領域から担当いただき、少しずつ対応できる業務範囲を広げてご活躍いただくことを期待します
＜マネジメント業務＞
ユニット長と共にチームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。
【働く魅力】
■仕事のやりがい
年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。
医療機関経営者の相談相手として、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます。
■企業フェーズ
IPOを控えた急成長中の組織でチームビルディングを経験できます。
発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます。
■社会的意義
支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。
これらの病院の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域貢献に繋がります。
■組織・カルチャー
事業部は社労士や事業会社の人事経験者、人材紹介会社出身者、元経営コンサルタントなどで構成されており、人・組織領域への想いが強く、仕事に誇りを持って働いている各領域のプロフェッショナルが揃っています。
また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを高め合って成長できる環境です（チームメンバーは30～50代のメンバーが多く、良い意味で落ち着いた組織です！）。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
人事・組織コンサルタントとして、労務または人事制度領域のご経験のある方（目安：5年以上）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・マネジメント経験
・労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験
・社労士資格をお持ちの方
・ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ミッション・ビジョンに共感いただける方
・人／組織領域に興味関心が強い方
・顧客ファーストの考えを持ち、真摯に顧客に向き合いたいと考えている方
・柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談（マネージャー候補として採用を想定）
- 勤務地
- 東京都千代田区霞が関
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※時差出勤制度あり
※残業見込：月平均20～40時間程度
- 年収・給与
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想定年収：6,580,000円～9,520,000円
■月給：470,000円～680,000円 ※1
■年収：月給×12ヶ月＋業績連動型決算賞与 ※2
※1 月給内訳は以下の通りです。
基本給(294,700円～451,000円)、生涯設計手当(一律55,000円)、固定残業手当（120,300円～174,000円）を含む
※2 月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有
- 待遇・福利厚生
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【交通費】会社規定に基づき実費支給（上限10万円／月）
【試用期間】3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無し）
【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【制度】
・近距離手当（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）
・社員交流会補助金制度
・歓送迎会補助金制度
・資格取得支援制度
・書籍購入費補助制度
・インフルエンザ予防接種補助制度
・永年勤続報奨金制度
・結婚祝金
・出産祝金
・入学祝金
・慶弔見舞金
・同社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） 等
【退職金】なし（ただし企業型確定拠出年金制度有り）
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2回） → 内定
＜面接官（予定／変更可能性あり）＞
1次：現場部長＋人事担当
2次：現場部長＋本部長＋人事部長
※選考状況は状況により変更となります。
※選考過程で、リファレンスチェック／適性検査を実施する可能性もございます。
