募集要項
- 募集背景
- 現在の組織を含め、詳細は面接時にもお話させていただきます。
- 仕事内容
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介護・製造企業へニーズに合わせた多国籍の技能実習生を紹介、受入れ企業への監理指導業務をお任せします。アジア各国から来日する技能実習生の受入れサポートや職業訓練を通じて、グローバルに活躍できる人材を育てることで、世の中をポジティブに変革していく事を目的として活動しています。
技能実習生が日本に入国し、無事に技能実習を終え母国に帰国するまで、企業と実習生がより良い関係を築いていく為のサポート業務をお任せします。
※経験・希望がある場合には職業訓練業務（日本語教育等）をお任せする場合もあります。
＜具体的な業務内容＞
■技能実習生のサポート
日本の生活に慣れない技能実習生が安心して生活できるようにサポートします。
技能実習中の困ったことや悩みを聞いて問題解決に努めます。
■技能実習生の受入れを検討する企業への提案
技能実習制度について企業に理解いただくよう説明します。
受入れ企業と技能実習生候補者との面接に同行します。（面接等で国内・海外出張をお願いする場合もあります※出張頻度国内：月3-4回程度、海外：2-3か月に1回程度）
■技能実習生を受入れている企業への監理指導
技能実習法に則り、定期的に企業へ訪問し、監理指導を行います。
【事業内容】
■職業訓練事業
グローバルキャリア職業訓練法人では、製造業および人材サービス業の社員の方に向けた職業訓練を実施しております。
新卒社員に向けた入社時研修をはじめ、人材コーディネーター研修、職長教育講習等を通じて企業成長のサポートを行ないます。
■外国人技能実習生共同受入れ事業
技能実習制度は、我が国で培われた技能、技術又は知識の開発途上地域等への移転を図り、当該開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与することを目的として創設された制度です。当法人では、企業のニーズに応じて、スムーズな制度導入をサポートしています。
- 応募資格
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- 必須
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・介護施設又は製造工場でのマネジメント業務経験、又は外国人採用支援業務経験を有する方（経験年数は問いません）
・運転免許証をお持ちの方（必須）
・パスポートをお持ちの方（必須※今後発行予定の方も可能）
- 歓迎
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【歓迎スキル】
・外国人技能実習生の監理責任者としての業務経験
・外国語スキル（英語、ベトナム語、ミャンマー語、インドネシア語等）
・教育機関での教育プログラムの作成経験
・営業経験
・EPAの業務経験
- フィットする人物像
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【期待する人物タイプ】
・世界を股にかけて仕事がしたい方
・オーナーシップを持って物事を推進できる方
・ルールやフローに沿って正確に仕事を進めることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー（マネージャー候補として採用予定）
- 勤務地
- 神奈川県川崎市川崎区砂子（グループ会社である職業訓練法人での勤務となります）
- 勤務時間
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【勤務時間ベース】
9:00～18:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
- 年収・給与
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月給：300,000円～400,000円
■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※みなし残業代32時間分が含まれます。
例
月収250,000円＝基本200,000円＋みなし手当50,000円
■賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式により賞与額を決定
■昇給：年2回
人事評価制度により決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次選考（原則WEB面接）
事業部門担当者との面接
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最終選考（WEBもしくは対面）
事業部門責任者との面接
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内定
※状況次第で選考回数が変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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■チャレンジ公募制度
ウィルグループの「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。
対象条件は入社後半年経過していることのみで、年齢、年次、職位など一切関係なく、新たに生まれた求人に立候補できる制度です。
■直談判
社員の多くが憧れ、その頂きを目指す年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞の受賞者という「圧倒的な結果」を出した社員を対象に、自分のやりたい仕事を社長に直談判できる権利。
努力の上に積み重ねた実績を「名誉」だけにしない、よりダイレクトな成長のチャンスがここにあります。
■評価制度
職種ごとに設定された「職能」の再現性と「成果」の達成度で評価と等級を決定。
成果に対する適切な評価を重視しているため年功給などの定期昇給はありませんが、実力次第では等級の早期昇格も可能な制度です。
賞与評価は年2回行い、給与評価及び等級の変更は年1回行います。
