募集要項
- 募集背景
- 「特定のプロジェクトの欠員補充」ではなく「優秀なマネジメント層の獲得、経営参画」 を目的としています。”社員の成長＝会社の成長”と考える弊社では短期的な収益ではなく長期的な二人三脚での成長を見据えた選考を実施します。また、従業員の徹底した市場価値の向上をミッションとしております。”長く働き、早く成長したい”方は是非一度お話をさせてください。
- 仕事内容
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コンサル業界の悪しき風習や常識に囚われない弊社では、過重労働を廃止、平均残業時間16.6hとなっています。ワンプール制の組織構造を採用しており、自由度の高いキャリア形成とやりがいの最大化を実現します。【業務内容】
大前提として、弊社では WILL＝何をやりたいか を強く重視し、”やりたい気持ち×発揮できるバリュー” の解の最大化を目指します。ITコンサル→業務コンサルへのキャリアチェンジや両輪でのキャリア形成も可能であり、以下はあくまで一例となります。一貫して、システムの提供ではなく顧客の経営戦略実現を目的としてプロジェクトを遂行します。
＜業務内容例＞
自らバリューを出しながら、チームバリューも高めていくことを期待します。
・顧客業務分析、BPR推進
・課題解決型PMOとして大規模ITプロジェクトのマネジメント、推進
・新規サービス企画案検討、仮説検証
・大規模ITプロジェクトにおける課題管理、進捗管理、品質管理、要員管理、見積/契約管理
・プロジェクト計画書、要件定義書、業務フロー、RFI、RFP等の作成
※よりフィットした業務内容事例は面接内でお伝えします。
【魅力】
■アジア太平洋で第1位の成長率
■大手総合系コンサルファーム初の『ホワイト企業認定』GOLDランク
■”クロスインダストリ－”×”クロスソリューション”
ビジョン・コンサルティングはワンプール制の組織構造を採用しております。自由度の高いキャリア形成とやりがいの最大化を実現します。
■業界内トップクラスの昇給実績×低離職率（平均昇給率10%以上 / 離職率8％）
■コンサル業界の悪しき風習や常識に囚われない（過重労働を廃止、平均残業時間16.6h)
■洗練された評価制度（360°評価、PJや予算の当たり外れに左右されないコンピテンシー評価）
■個人の能力強化, 長期的な安定（属人的な他SIer/他社ファームと違い、データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入）
■テクノロジー×新規事業（「音声認識」「AI」「RPA」など最新テクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定）
- 応募資格
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- 必須
- ・PM／PL／TLなど何かしらのマネジメントorリーダー経験
- 歓迎
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・企画／要件定義など上流フェーズのご経験
・大規模プロジェクトでのプロジェクト推進経験
- フィットする人物像
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以下に少しでも該当していればまずはお話をお聞かせください。
・コンサルを目指したいPM/PL/TLの方(内容重視のためサブポジションも可)
・より大規模プロジェクトに上流から携わりたい方
・コンサルティングファームで自身の実力が通用するか確かめたい方
・目指すゴールは定まっていないがまずは市場価値/年収を高めたい方
・より上流からお客様の課題解決を行いたい方
・お客様の顔を見ながら、近くで仕事をしてやりがいを感じたい方
・コンサルに興味はあるが激務は避けたい方
・現職の上司の評価に不満を感じている方
・面接力に自信がなく、精度を高めたい方(希望に応じて詳細フィードバックします)
- 雇用形態
- 無期正社員
- ポジション・役割
- シニアコンサル／マネージャを想定
- 勤務地
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東京本社 東京都港区六本木 六本木ヒルズ森タワー 39階
西日本支社 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43 あべのハルカス
中部支社 名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング
※いずれかの支店に配属
- 勤務時間
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9:00～18:00 （休憩1時間）
但しプロジェクトの都合により始業/終業の時間を繰り上げ/繰り下げることがあります
※マネージャー以上、一部社員は裁量労働制あり
- 年収・給与
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現年収および能力を考慮して決定します。年功序列ではなく、定性軸・定量軸共に洗練された客観的な評価制度により公正な実力主義の成長環境が実現されています。出身会社による評価・職位の優劣もございません。
■想定初年度年収：600万～1000万円
給：430,000円～720,000円
※提示年収については現年収/面接評価を考慮し上限額の限りではない
■賞与：年2回
■給与改定：年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当（月30,000円まで）
・育児短時間措置
・資格取得支援
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
-旅行割引補助制度
-各種優待制度（スポーツジム・ゴルフ場・キャンプ場・保養施設・レストラン・テーマパーク利用etc.）
-健康増進
-体育奨励イベント
・社内イベント開催
・独自の社内研修制度
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始休暇、慶弔休暇、GW休暇、特別休暇、夏期休暇、
介護・育児・妊婦特別・産前産後休暇（年間120日）
