募集要項
- 募集背景
- 組織力強化のための増員募集
- 仕事内容
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マンション管理フロントとして、分譲マンションの管理組合に対し、住民の方が安心して暮らせるようなアドバイスや建物の価値を維持するためのコンサルティングを担当して頂きます！マンション管理フロントとして、分譲マンションの管理組合に対し、住民の方が安心して暮らせるようなアドバイスや建物の価値を維持するためのコンサルティングを担当。
管理組合の理事会に参加したり、事業計画や予算執行の進捗管理を行ないます。
【具体的な仕事内容】
■理事会・総会への参加
マンションで起きた問題や共用部分の管理、予算などについて話し合う理事会・総会に向け、資料作成や当日の運営を行ないます。
■各種業務の取りまとめと報告
専門部署や協力会社から届く点検業務の結果、会計部門から届く収支報告書等をチェックします。
その結果や住民からの問い合わせの内容等を取りまとめ、管理組合へ報告します。
■提案やアドバイス
管理組合への報告の中には、課題解決に向けた提案やアドバイスが必要になる場合があります。
専門部署の協力を得て、時にはマンションを巡回して自分の目で確かめてから管理組合へ提案やアドバイスを行ないます。
■問い合わせ対応
住民からの問い合わせに対応。暮らす中での相談事や「駐輪場の使用登録をしたい」といった簡単な問い合わせがメインです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・マンション管理フロントとしての業務経験
・PCの基礎スキル（Excel・Wordでの資料作成が可能なレベル）
・管理業務主任者
- 歓迎
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【必須】
・マンション管理フロントとしての業務経験
・PCの基礎スキル（Excel・Wordでの資料作成が可能なレベル）
- フィットする人物像
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・顧客である管理組合とのコミュニケーションを図れる方
・事務処理能力や、理事会総会等を運営できるファシリテート能力を有する方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
- 勤務時間
- 9:00~18:00(所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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【想定年収】550万円～700万円
【想定月収】40万円～60万円
※上記金額は年齢・経験により変動します
※管理監督者扱いのため残業代の支給なし
※年収例：650万円（高度専門職（ジョブ型）転換後1年目）
■賞与：年2回（6月、12月）
■賃金改定：年１回（4月）
【特記事項】
ジョブ型雇用による１年毎の契約更新とする
更新可否の判定基準：業務成果により判断
管理監督者扱いとする
- 待遇・福利厚生
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◇各種社会保険完備
◇交通費支給（上限：50,000円/月）
◇確定拠出年金制度
◇社員持株会
◇資格取得支援制度
◇育児・介護休暇
◇屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日119日】
◇完全週休二日制（基本土日祝）
◇年末年始
◇有給休暇
◇慶弔休暇
※休日出勤の際は、振替休日あり
- 選考プロセス
- 書類選考、面接2回、WEB適性検査、PCテスト
