募集要項
- 募集背景
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人事部門として自社サービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。
現在、新規立ち上げの部署【開発事業部】の営業メンバーの採用をメインに採用活動を強化しています。
ただ、教育担当が専任でおらず、現場に任せている状態です。
生産性を上げる為、主にこの【開発事業部】のメンバーに対する研修の企画、計画に沿ったOJTや、それにともなったマニュアルなどの作成等を実施していただけるご経験者を募集します。
- 仕事内容
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人事総務部のメンバーとして大きな裁量をもって組織づくりを加速していただける人材を求めます。◎メリハリ抜群！基本的に残業なしで仕事に専念できる
スタッフ一人ひとりが不動産のプロフェッショナルとして、時間内で結果を出すことを意識しながら業務に向き合っています。それぞれの業務に集中できる環境が整っているので残業はほぼゼロ。会議やミーティングなどもメリハリをつけて取り組んでいます。
◎社員を大切にする社風＆長く働ける体制あり
社員みんなが1日でも長く働ける環境づくりにも注力中です。年末年始、夏季休暇などの長期休暇もしっかり取得することができます。また、退職金制度なども整っており、腰を据えて働きたいと思える環境が整っています。
◎不動産業界についての知識は不要です
業界未経験のメンバーが活躍しています。
経験者はもちろん歓迎ですが、入社後に覚えていただければ問題ありません。
人事総務部のメンバーとして以下の業務をお任せします。
【業務内容】
研修に関わる業務全般（企画・運用・管理）をお任せします。
現在、教育担当が専任でおりませんので、入社後はまずは現場責任者とともに
・教育、育成における課題の明確化
・人材育成計画と実施、KPI（指標）の設定
・実施と安定的な運用にむけた環境整備
を中心にご対応いただき、当面は幅広く人材育成業務をお任せいたします。
【具体的には】
・研修内容の企画・立案
・社員教育、研修のための情報収集
・研修準備、教育コンテンツ作成（パワーポイント必須)
・研修の運営・進行・講師業務
・社員のフォロー、オンボーディングの実施
・評価制度の構築、評価
【入社後の流れ】
入社後は当社の事業内容など基本的な知識を学ぶ研修から受けていただきます。
その後は既存メンバーと一緒に業務の流れや体制づくりをお任せしていきたいと考えています。
立ち上げ間もない部署なので、裁量を持ってあなたの知識や経験、スキルをフルに活かせる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■教育・研修業務の実務経験（3年以上）
■採用の実務経験（3年以上）
- フィットする人物像
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■責任感を持って自発的に仕事と向き合える方
■コミュニケーション、チームワークを大切にできる方
■裁量ある環境で自分のスキルや知識、経験を活かしたい方
■計画・目標にコミットメントするために自ら行動できる方
■社員の成長を事業全体の成長につなげたい！という強い想いや、未来を拓く教育に興味がある方
- 雇用形態
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正社員
入社後2～6か月は試用期間となり、この期間の雇用形態は契約社員となります。
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間）
- 年収・給与
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■年収：490万円 ～ 700万円
■月給制：月給 350,000円～500,000円
基本給￥303,000～￥433,000
固定残業代20時間分￥47,000～￥67,000を含む/月
※超過分は別途支給します。
■賞与実績:年2回 昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険加入：健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
・退職金制度：5年以上就業された方が対象
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・資格手当：宅地建物取引士で3万円/月
・社内禁煙：別途喫煙スペースあり
・各種研修制度：センチュリー21ジャパン本部研修・OJT研修・外部研修機関等
・社員旅行（国内外）：上海、台湾、韓国などの実績あり！
・書籍購入補助あり
・携帯・タブレット支給あり
- 休日休暇
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完全週休二日制
GW、夏季、年末年始、産前産後・育児
- 選考プロセス
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・書類選考
・一次面談
・二次面談（適性試験実施）
・内定
・入社前面談
