募集要項

仕事内容: 「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案を担当していただきます。
●人事制度の企画および運営をメインにお任せします。
　評価報酬制度が、その意思通りに運用される様に、事業部門とコミュニケーションを取りながら、
　その運用サポートを行います。
【職務詳細】
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案
・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案
・MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用
・福利厚生等のエンゲージメント施策の企画立案、モニタリング、改善
・昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用
・各部の所属長との調整業務
・人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務
・外部コンサルティング企業の活用

応募資格

必須: ・事業会社での人事企画部門の経験
・2年以上の人事経験（領域不問）
・企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながるコンサルティングを行ってきた経験（領域不問）
・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験

フィットする人物像: ●下記のご経験がある方
・人事制度企画（社員教育制度・制度改定・賃金改定・他）
・評価制度の運用及び改定
・人件費予算管理（全社人件費算出・賞与引当金算出・他）

年収・給与: 年収 6,500,000 円～ 9,500,000円
＜月額＞543,334円（141,400円）～791,667円（206,000円）
基本給は、月額から（）内の固定残業手当を除いた額となります。
固定残業手当は、基本給を算定基礎として月45時間分の残業相当額となり、
月45時間を超える時間外労働については残業手当を別途支給。
上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的にオファー致します。

待遇・福利厚生: 決算手当／業績賞与／社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／
外部勉強会費用補助制度／近距離手当制度／書籍購入補助制度／自転車通勤制度／定例懇親会／再雇制度
厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険

休日休暇: 土日祝祭日／夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与) 年
末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇短時間勤務（育児・介護）

会社概要

事業内容・会社の特長: 日本では珍しい法律相談ポータルサイトを運営。ユーザーは、法律トラブルに関する無料相談から弁護士検索まで行うことが可能です。今や、「無料法律相談・弁護士検索ポータルサイト」として多くの方に知られるようになり、登録中の弁護士は国内弁護士の5割強（約2.2万名）。サイトへの月間訪問者数は約1,200万人と、あらゆる面で日本最大級であり、トップクラスの地位を確立しています。