人事（採用・労務・教育など）
人材支援部シニアマネージャー（部長職）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月21日～12月4日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
他の方はこんな求人もチェックしています
ミドルの転職では、各専門分野のコンサルタント6163人が紹介する309223件の転職情報を掲載しています。
希望条件で探す
職種、勤務地、年収などを組み合わせて探すことができます。
掲載時の募集要項（掲載期間：2024/11/21 ～ 2024/12/04）
人事（採用・労務・教育など）
人材支援部シニアマネージャー（部長職）
管理職・マネジャー
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
仕事内容
-
採用のご経験のある方は歓迎です。
人材支援部を統括及び組織全体の業務効率化や生産性向上に貢献していただきます。
経営陣との連携を図り、組織の方針を担当部門に浸透させます。
将来的にはホールディングスとして、グループ会社の牽引・支援を見据えた組織づくりや機能強化を期待します。
【入社後に期待すること】
●人事・総務部門における業務改善・効率化に向けた棚卸推進
●人材支援部の組織・要員計画を立案・推進
●人材支援部門の体制、機能の強化
【将来的に期待すること】
●ホールディングスとして、グループ会社の人事組織領域の牽引・支援実行
・企画室と連携して・経営理念、人材理念の策定と浸透
・グループ組織設計の策定と実行
・グループ全体の人事組織戦略の策定と実行
・上記に伴うグループ各社との連携
・採用、労務、研修等の人事領域におけるグループ支援実行
応募資格
-
- 必須
-
■必須
・人事総務における実務経験15年以上
└勤怠管理、給与計算、入社対応、評価制度運用の実務面から人事企画としてプロジェクトの立案及び推進の経験がある
・管理職経験7年以上
└管理職として、機能強化のために採用や組織づくりを推進した経験がある
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
雇用形態
-
無期雇用
ポジション・役割
-
シニアマネージャー
勤務地
-
東京都
勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 17:45
【労働時間制等】管理監督職
年収・給与
-
【年収】1200万円 - 1600万円
待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
休日休暇
-
【有給休暇】初年度 12日 4か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
・休日：土日祝日
・休暇：夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、
忌引き休暇、産前・産後休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、
介休業制度、短時間勤務制度など
キャリアパス・評価制度
-
【昇給】年1回 (4月)
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
非公開
※詳細は求人紹介時にご案内いたします。
に会員登録すると…
- 1あなたの希望にマッチした「新着求人情報」が届きます。
- 2仕事が忙しくても、コンサルタントからの「スカウト」を待てます。
- 3「気になるリスト」などの便利な機能を使えるようになります。
