募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ヌーラボでの募集です。■業務内容
WEB系SEのご経験のある方は歓迎です。
プロジェクト管理ツール「Backlog」の開発・運用改善
・基盤の設計構築に関する業務
ストレージの耐障害性を向上させる施策の検討・実行
サービス信頼性を高める観点でのアプリケーションアーキテクチャの支援（開発部門との協力・連携）
インフラのアーキテクチャに関する課題抽出 / 対策立案 / 継続的改善 / 最適化
セキュリティ向上のための課題抽出 / 対策立案 / 継続的改善
運用・監視体制の課題抽出 / 対策立案 / 継続的改善
・全社共通的な取組に関する業務
Backlog / Cacoo / Typetalk / Nulab Apps それぞれ安定した運用ができるチームビルディング / メンバー・関係者との連携強化
プロダクト連携によるナレッジの共有・展開
■こんな方におすすめです
・職種や技術領域をまたいだ、全体最適を目指した問題解決のアプローチを重視されたい方
・他職種の方々とプロダクトについて相手の理解度にあわせた表現を意識しながら議論できる方
・オーナーシップを持って自ら課題を見つけ、解決に向けた行動を取ることができる方。自分自身で業務や運用に関するルールを策定し、展開できる方
・ドキュメンテーションツール、チャットツールを利用したスムーズな非同期コミュニケーション環境でもパフォーマンスを発揮いただける方
・プロジェクトの完遂に責任を持って取り組める方
・ヌーラボのミッション・ビジョンに共感できる方
・「HRTの原則」を大事にしたチームメンバーとしての振る舞い
「HRT」は「Humility（謙虚）」「Respect（尊敬）」「Trust（信頼）」の頭文字を取ったもので、各メンバーが3つの原則を意識し行動することや、働く上での心理的安全性を重視しています。
■今後の方針 / キャリアパス
・運用改善のために必要なメンバーを募集することにより、現在のチーム体制を、（１）プロダクト「Backlog」の信頼性改善に注力する攻めのチーム、 （２）監査・ISMS・セキュリティ対応・割込対応を担う守りのチームの2つに分割します。
・運用改善に必要な攻めと守りの2…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・Webアプリケーションの継続した課題抽出 / 改善・効率化活動 / 運用経験（5年以上を想定）
・Amazon Web Service（AWS）などのクラウドを活用したサービスの設計・構築・運用スキル
・IaCを使ったインフラ管理経験（ヌーラボではTerraform / Ansibleを使用しています）
・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのリーダー経験やマネジメント経験
【歓迎要件】
・英語によるコミュニケーション（主に読み書き）が可能な方（翻訳ツールの利用可）
・Webアプリケーションなどに関するアーキテクト経験
・Webアプリケーションの開発経験（経験年数は問いません）
複数人での設計レビュー・コードレビュー経験
自律的に仕様について議論・提案ができ、自ら実装できる・テストが書けるスキル
・開発業務効率化（CI / CD など）に関する経験
・・・ログ解析やモニタリングの自動化に関する経験
・SLI / SLO を定義し、データに基づいてパフォーマンスを改善した経験
・ISMS / SOC に沿った内部統制の構築・運用経験
・ソフトウェアのセキュリティ対応経験（ミドルウェアの更新やフローの構築）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
- 勤務時間
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【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】支給なし
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社時10日、以降毎年入社日ごとに20日付与。
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（6日）
慶弔休暇
子育て支援休暇制度｜Child Care day（3歳未満のお子さんのいる社員に月1日の特別休暇（有給）を付与。ほとんどの方が毎月使用）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
