募集要項
- 募集背景
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＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。
ここまで順調に急拡大を続けてきましたが、事業成長に組織構築が追い付いておらず、代表依存からの脱却が急務となっています。
そこで、管理職レイヤーの募集を積極展開しています。
- 仕事内容
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部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします。【具体的な業務内容】
プレイングマネージャーとして、各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。
・SMBチームを管掌
・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション
・PL管理
・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用
・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保
【プロジェクト事例】
・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援
（自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援）
・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援
・上場準備中不動産企業における組織開発支援
（上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築）
・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行
・大手メーカー企業に対する人事ERPシステムの導入支援
・人的資本開示に関連する制度設計支援PJ
【会社の魅力】
■組織人事領域のコンサルタントとしての成長と昇給・昇格を同時に叶えられる！
・3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり
・入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。
・会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化しています。
■裁量を持って挑戦できる環境だから、成長スピードが速い！
・誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、トータルソリューションを提供
・採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。
■成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！
・正社員25名（2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中
・自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われる
・自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
IT・広告メディア・人材・コンサルティング・通信いずれかの領域での法人折衝経験（5年以上）
- 歓迎
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【歓迎要件】
規模問わずマネジメントの経験（採用、育成などを含む）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
◆コミュニケーション
カンファタブルなコミュニケーション提供ができること（想像力／思考力／伝達力）
◆論理性
課題を発掘/発見することができる論理思考
◆粘り腰
課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
◆内省力
あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長候補（MGR想定／応相談）
- 勤務地
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【本社】
東京都港区南青山
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収：600～800万円
月給：500,000円～666,700円
基本給：369,942円～493,280円
固定残業代：130,058円～173,420円
※月給＝基本給＋固定残業代となります。
※固定残業代は月45時間分です。超過分は別途支給。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度＞
通勤手当：社内規定により支給（上限2.5万円/月）
社会保険完備
服装自由
時短勤務制度あり
- 休日休暇
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＜年間休日125日＞
完全週休2日制（土日）、祝日
夏季休暇5日間
- 選考プロセス
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書類選考
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面接2回
▼
内定
※状況により選考回数が変更となる可能性がございます。
