募集要項
- 仕事内容
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Labor & Employment Law（労働法務部）は、法務本部の一部門であり、日本のアクセンチュアの労働法務全般を担います。今回募集するポジション（アソシエイト・マネジャー）は、日本の労働法務部の一員として、以下に掲げる業務を行います。
◆具体的な仕事内容：
・社内の他部門（人事部、コンプライアンス部等）への戦略的な労務アドバイスの提供
・労務に関わる紛争案件（訴訟、労働審判等）、労働争議等への対応
・労務に関わる契約書等のレビュー及びドラフティング
・企業買収やアウトソーシング案件に関わる労務アドバイスの提供
・アクセンチュアのグローバルチームへの日本の労働法の説明
◆組織体制：
アクセンチュアでは、法務（Legal）はグローバルな組織となっており、機能毎に部門が分かれています。Labor & Employment Law（労働法務部）はグローバルのCompliance, Operations, Regulatory and Ethics（「CORE」）部門に属しています。
現在、日本の労働法務部は2名体制（シニアマネジャー1名・マネジャー1名、いずれも弁護士）です。募集中のアソシエイト・マネジャーを含めて、労務に特化した業務を3名体制で遂行する予定です 。
◆言語：
海外のメンバーと連携して業務を行うことも多いため、基礎的なビジネス英語力が求められ、グローバルな環境で成長できます。大半の業務は日本の他部門への労務アドバイスの提供となりますので、メインの言語は日本語です。
◆働き方：
法務本部の多くのメンバーが在宅勤務やフレックス制度をうまく活用しており、出産休暇・育児休業も取りやすい環境のため、ワークライフバランスが充実しています。
- 応募資格
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- 必須
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・学歴：大卒以上
・弁護士資格：日本の弁護士資格（弁護士資格がない場合でも、大手企業の法務・労務部門で日本法に関する業務を十分経験していると認められる場合は例外的に可）
・日本語：ネイティブレベル
・英語：基礎的なビジネス英語力
・職歴：法律事務所又は企業の法務・労務部門での5年以上の勤務経験
・日本の労務案件の対応経験
- 歓迎
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・ビジネスを理解した上で、リスクを特定し、適切な判断ができる能力
・多数の関係者と円滑にコミュニケーションができる能力
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月 ※雇用条件などに変更はなし
≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。
・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
- ポジション・役割
- Labor & Employment Law（労働法務部）
- 勤務地
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東京／神奈川
※変更の範囲：全国の支社
- 勤務時間
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フレックスタイム制度 （コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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年俸：1000万円 ～ 1300万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
給与改定年1回
【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。
またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
▼人事面談実施
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当からご説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20～30分を想定しております。
▼面接プロセス（2～3回）
◎形式：オンライン
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
▼内定
▼ご入社
- キャリアパス・評価制度
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◆キャリアカウンセリング制度
社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。
◆キャリアズ・マーケットプレイス
社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。
