募集要項
- 募集背景
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■全社のDXを推進していくためのIT/DXに関する人材補強の為
【組織構成について】
■DX戦略部 DX推進グループの組織構成は全7名です。
- 仕事内容
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【基本給ベースアップ実施済】黒部ダムや東京ビッグサイトの施工実績を有し働き方改革導入の同社にて、DX戦略立案、推進職を募集！同社にて会社のDX推進、DX人材育成業務をお任せ致します。■DX戦略の立案、実施計画の推進
■システム化計画の立案、設計、構築
■IT/DX人材育成
※入社後まずお任せする業務としては、システム化計画の立案、設計、構築の業務となります。
上記業務を行って頂く中で、建設業や同社に対する理解を深めて頂いた上でDX戦略の立案、実施計画の推進業務や、IT/DX人材育成の業務をお任せするといったイメージになります。
※同社では各事業本部にDX推進の担当者がおり、DX戦略部ではその各部のDX推進担当者と協業を行い、それぞれの事業部の課題等を吸い上げた上で毎年DX戦略実施計画を立案/作成しております。
【働き方、その他】
■フルフレックス制や在宅勤務制度など、各自が裁量を持って働けるような環境が整っている為、全社の残業時間も月平均30時間程度となります。
※17:15の終礼後の残業は、上長承認が必要なため残業が少なく、各自が業務工程を立て業務を行っています。
■入寮条件はありますが寮も完備されています。
■住宅融資や持株制度、退職金制度など福利厚生、各種手当も充実しています。
【同社の魅力】
◇歴史と特徴
■土木/建築分野において幅広いプロジェクトを手がける準大手ゼネコンです。現在、世界20か国に拠点をもち、従業員数約3300人の規模を持つ東証プライム市場（旧東証1部）上場企業となっています。100年を超える歴史の中で、数々の大型案件や難易度の高い案件に携わってきました。
〈手掛けた案件の実績〉
■土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、海外事業ではシンズリ道路（ネパール）やペトロナスツインタワー（マレーシア）などの実績があります。
◇キャリアパス
■希望する業務内容/勤務地/キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定/達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。
◇社員が長期的に活躍出来る環境
■同社の社員は新卒採用/キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は約18年/全社平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかのご経験をお持ちの方
■業務変革プロジェクトへの参画経験のある方
■業務システムの企画、設計、開発経験のある方
■IT業務において、設計等の上流工程のご経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～55歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■技術に対してこだわりのある方
■求心力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8：30～17：15(休憩60分)
- 年収・給与
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【年収】780万円～980万円(30歳～55歳：例)
【月収】40万円～50万円(30歳～55歳：例)
※上記はあくまで目安であり経験スキル、ご年齢等を考慮のうえ同社規定により決定します。
※残業時間：実費支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当（交通費全額支給）
■寮社宅
■再雇用制度
■残業手当
■退職金制度
■児介護休業制度
■住宅融資
■財形貯蓄
■社員持株制度
■家族手当：22歳未満の子女1人につき6,000円／月
■住宅手当：住居区分等により71,000～20,000円／月
■屋内禁煙 等
- 休日休暇
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【年間休日126日】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始
■創立記念日
■夏季
■慶弔業
■介護休業
■有給休暇（入社直後の日数は11日～20日）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→（一次面接）→小論文・最終面接→内定
