募集要項
- 募集背景
- 現在は、CFOと経営管理マネジャー1名で経営企画・財務IRを兼務しておりますが、会社規模の拡大や今後のM&Aなど、さらなる成長のための体制強化として増員を計画しております。
- 仕事内容
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ご入社後は、CFOおよび経営管理部マネジャーとともに、経営陣と密に連携しながら、事業計画の策定からその実現のサポート、更には非連続成長をもたらすM&Aなどをおまかせします。経営陣とともに各ステークホルダーと対峙し、当社や当社事業の魅力、課題認識、戦略について議論を重ねながら、社内外との信頼関係を構築し、企業価値を支えてくださることを期待しています。
＜お仕事詳細＞
■主な職務内容
1）ファイナンス
・中計、予算策定サポート（財務モデリング、各部署から数値取得?最終確認）
・管理会計ルール策定及び改善提案
・M&A対応
2）IR
・国内外投資家向け日本語／英語による決算説明や資料作成
・投資家・株主とのリレーション構築
・証券会社対応
・決算発表準備、開示書類の作成
・IRサイト内のコンテンツ企画・作成
・サステナビリティ/ESG開示のサポート
3）コンプライアンス、その他
・コンプライアンス関連の業務フロー・ルールの整備、研修企画・実施
・プライバシーマークの運用、更新審査対応
・取締役会、経営会議の事務局
・全社プロジェクト、BPRの推進
・各種リサーチ、分析
【おすすめ】
★2022年12月に新規上場したベンチャー企業で非連続成長を支える経営企画・財務IRの実務を担当するポジションです
★経営陣との距離も近く、FP&AやIRを通して経営的視点も養うことが可能です
★複数のビジネスモデルと社会貢献性の高いビジネスに携わることできます
★大手からベンチャー、コンサルから事業会社にチャレンジしたいという若手の方に特におすすめのポジションです。
【OJT/研修・マニュアル】
■CFOはみずほ銀行→MBA→シリコンバレーで起業を経てフーディソンにジョイン。マネジャーは大手コンサル出身です。
■ルーティン業務は少ないため、基本はプロジェクト単位で動いていくことが想定されます。
■業務は多岐にわたるため、書籍などからインプットをしながら進めていただくことが必要とされます。
■オンボーディング初期フェーズでは会社の理解を深めていただくため、他部署の業務も体験いただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
・フーディソンのミッション・ビジョンへ共感いただける方
・PCスキル（Google Spreadsheet/Slide/Document または Microsoft Excel/Powerpoint/Wordは問題なく使用可能なレベル）
および以下の経験いずれか
・事業会社における経営企画・財務・IR部門での実務経験がある方（年数不問）
・プロフェッショナルファームにおける勤務経験がある方（年数不問）
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 中央区勝どき（マイカー通勤：不可/最寄り駅：勝どき駅）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
【コアタイム】10：00～16：00
【フレキシブルタイム】5：00～10：00、16：00～22：00
【1日の標準労働時間】8時間
■休暇：年末年始休暇、夏季休暇（2023年度付与実績3日）・有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇等
- 年収・給与
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年収400万円～500万円(年俸制・12分割)
※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
?給30万円?40万円
※経験や能?を考慮の上、決定いたします
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
■交通費：月3万円を上限とした実費支給
■生鮮品の社員割引制度（魚ポチ卸値より20％OFF）
■飲?代?部補助（当社サービス「?ポチ」を利?しているお客様の店で1?1,000円オフ（社員同?の場合は1?1,500円オフ）※年12回（残回数は簡単に確認が可能））
■sakana bacca社員割引（当社が運営しているsakana bacca各店舗で割引価格で商品購入することができます）
■時短勤務制度
■オフィス内禁煙、副業可
■部活動補助（規定あり）
■書籍購?全額補助制度（規定あり）
■キャリアチャレンジ制度（新規採用ポジションに対して社内公募を受け付けています）
■JUMP（公募・選抜によるマネジメント育成プログラム。社内役員陣による1on1や研修などの実施）
その他
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休） 年間休日：118日 ※2023年度実績
＜休暇＞
年末年始休暇、夏季休暇（2023年度付与実績3日）・有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇等
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考
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1次面接／オンライン（マネジャー）
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2次面接／対面（CFO）
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適性検査（WEB）、リファレンスチェック
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最終面接／対面（CEO）
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内定
※上記は通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
