募集要項
- 仕事内容
-
人事制度の企画および運営をメインにお任せします。
評価報酬制度が、その意思通りに運用される様に、事業部門とコミュニケーションを取りながら、その運用サポートを行います。
【職務詳細】
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案
・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案
・MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用
・福利厚生等のエンゲージメント施策の企画立案、モニタリング、改善
・昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用
・各部の所属長との調整業務
・人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務
・外部コンサルティング企業の活用
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・2年以上の人事経験（領域不問）
・企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながるコンサルティングを行ってきた経験（領域不問）
・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 東京都港区（マイカー通勤：可・不可/最寄り駅：六本木一丁目駅）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
-
＜月額＞543,334円（141,400円）～791,667円（206,000円）
基本給は、月額から（ ）内の固定残業手当を除いた額となります。固定残業手当は、基本給を算定基礎として月45時間分の残業相当額となり、月45時間を超える時間外労働については残業手当を別途支給。
上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的にオファー致します。
- 待遇・福利厚生
-
＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉強会費用補助制度／近距離手当制度／書籍購入補助制度／自転車通勤制度／定例懇親会
- 休日休暇
- 土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍て? 3日、7月末在籍て? 2日、8月末在籍て? 1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
- 選考プロセス
-
書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定
すべてオンラインで完結。
