募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
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海外（インドネシア、ベトナム）現地ローカルスタッフへの設備管理に関する教育指導等をお任せいたします。■ローカルスタッフの教育/指導
■日本でのノウハウの提供 等々
■現地管理物件/営業案件へのインスペクションならびに提案
原則、国内に籍を置きながら四半期に一度程度、2週間～1ヶ月の出張を想定しています。
（ただし現在の駐在員の帰任に伴い、ベトナムもしくはインドネシア駐在（約3年）となる可能性あり。）
現時点での英語力は必須ではありません。
身に着ける気持ちがあれば会社としてもサポートいたします。
- 応募資格
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- 必須
- ■ビル、商業施設、マンション等での設備管理に関する職務経験5年以上
- 歓迎
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■第二種電気工事士、甲種第4類消防設備士、マンション維持修繕技術者
■TOEIC600点以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■積極的に業務に取り組める方
■協調性を持って業務に取り組める方
■海外での勤務を希望する方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分、実働8時間）
- 年収・給与
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【年収例】400万円～600万円（30歳～45歳：例）
【月収例】25万円～31万円
※経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※同業他社ご出身者の場合、月給27万円以上～
■賞与：年2回
■昇給：年1回
■残業代：別途全額支給
【年収例】
470万円／入社時／30歳 月給25万7000円＋時間外手当・賞与
514万円／入社3年後／33歳 月給27万5000円＋時間外手当・賞与
585万円／入社5年後／35歳 月給31万2000円＋時間外手当・賞与
※時間外手当月25時間、賞与標準評価で計算
- 待遇・福利厚生
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■雇用保険、厚生年金、健康保険、労働災害保険
■産休、育休、配偶者出産休暇、育児短時間勤務、繰上げ・繰下げ勤務、保育所利用補助金、介護休暇、結婚休暇、結婚祝金・出産祝金、職種転換制度、時差出勤制度
■東急共済組合、協定保養所170ヵ所（東急ハーヴェストクラブ）、東急グループ優待利用
■資格取得支援、資格取得褒賞金、入社時合同研修
■従業員持株会、財形貯蓄制度、東急グループ保険、健康診断、メンタルヘルス窓口、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】
週休二日制（土曜、日曜、祝日）
※第2土曜日、日曜日、第4土曜日、日曜日は営業日のため出勤あり
土日出勤した場合は、平日に振替休日を取得。
年末年始、会社創立記念日（5/1
有給休暇（初年度10日付与）
産前後・育児・介護・結婚休暇
取得配偶者出産休暇
リフレッシュ休暇 など
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（1～2回程度）・適性検査・筆記試験⇒内定
