募集要項
- 募集背景
- 部門の年齢層高齢化により、同社技術を継承・後継者へ継承する人員を補填するための募集
- 仕事内容
-
【千葉・転勤なし】石油精製プラントの電気設備の保全業務を担当していただきます。専門技術を駆使し、設備の損傷や寿命の予測、補修、取り換え、改造を計画し、実行するなどの業務となります。また、中期保全計画の策定/効率化や安全策など業務改善の提案実施も担当いただきます。
【具体的には】
■設備メンテナンス
■中長期保全計画の策定と実行
■プラント設計会社のとりまとめ
■工事の提案/計画/工事管理 等
【担当設備詳細】
■電気設備/発電機、電動機、変電所 他
【配属先情報】
■工務部：63名
10代1名、20代10名、30代18名、40代6名、50代13名、60代15名
（部長40代、課長50代1名、40代3名）
※同社社風は世代間を越えて意見を出し合うような風通しの良さがあります。
【同社特徴】
同社の特徴の一つとして、世界で唯一の「減圧残油熱分解装置（ユリカ装置）」の技術を保有しています。
「重質原油」は原油の中でも特に取り扱いが難しく、非常に高度な精製能力が求められますが、関連会社のアラビア石油（株）のバックボーンがあり、重質原油の精製に強みを持っています。
重質な原油を分解・精製して軽質な石油製品を生み出す、代表的な重質留分分解装置である「減圧残油熱分解装置（ユリカ装置）」の保有の他に、「流動接触分解装置（FCC）」を保有しています。
上記設備を使用した同社の技術によって、原油精製の残渣とも言えるアスファルトを、さらに分解・精製してガソリンや軽油の基材を生み出しています。
結果として、蒸留工程後に従来は、原油の21.5％が残渣になっていたものを、同社ではわずか6％にまで低減に成功しています。
【主要取引先】
同社の取引先は多岐にわたり、立地の優位性を存分に活かし、精製した石油製品を主製品の燃料油は出光興産、ENEOSホールディングス、日本航空へ供給。また、重油はJERA、ナフサは住友化学、そして石油ピッチは日本製鉄の主要工場へ供給しています。
上記のような日本を代表する企業と強い結びつきをもって継続的かつ安定的に取引を行っており、販売リスクの低い事業構造を有しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
■石油・化学メーカー、または同業界のプラントエンジニアリング会社での経験
■プラント電気設備の保全経験
- 歓迎
-
■同業あるいは関連するプラントエンジニアリング会社にて電気設備の保全経験
■チームマネジメントやリーダーの経験
■石油プラントでの電気設備保全の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～42歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
■意思が強く、挑戦・実行できる方
■責任をもち、社会的役割を果たせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県袖ケ浦市 ※マイカー通勤可
- 勤務時間
- 8:30～17:00（休憩1時間）
- 年収・給与
-
■年収モデル：550万円～750万円 （30歳～42歳例）
■月収モデル：30万円～38万円 （30歳～42歳例）
■賃金形態 ： 月給制
※経験、能力を考慮の上、同社規定により決定します
※残業代は別途支給いたします
※上記は月平均残業20時間分を想定した金額です
■昇給：年1回
■賞与：年2回 （6月、12月） ※2022年度実績5.8ヶ月分
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）完備
施設：独身寮・社宅完備、保養所
制度：財形貯蓄制度、住宅融資制度、互助会（共済会）制度等
家族手当（5,500円～最大22,00円/人） ※配偶者、お子様含め5名まで
住宅手当(6,500円/実家居住～22,500円/同居の扶養家族を有する世帯主)
通勤手当 等
敷地内禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
-
【年間休日：124日】
完全週休2日制（土・日曜日）、国民の休日及び祝日
年末年始（6日）
創立記念日
有給休暇（初年度14日、2年度15日、3年度16日、4年度17日、5年度以降20日）
慶忌休暇、介護休暇、育児休暇 等
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考・SPI⇒面接2～3回⇒内定
