募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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ORジオ南茅部株式会社に出向いただき、地熱発電所のボイラー/タービン主任技術者としてご活躍いただきます。【アサインする予定の業務内容】
■現地発電所近隣の事務所勤務
■同社関連会社が運営を計画している地熱発電所に関して電力の安定供給を図ること。
■発電所の日々のパトロール、運転操作、不具合発生時の初動対応及び遠隔管理システムによる常時監視。
■設備の工事、維持、運用に関する保安のための諸計画立案にあたっての社内検討、社外からの見積り取得、関係者への指示、指導/助言
■設備の工事、維持、運用に関し保安上必要な社内検討、社外からの見積り取得、関係者への指示、指導/助言
■その他、保安の監督に必要な職務 、所管官庁に提出するする保安関係書類の作成、法令に基づく電気工作物の検査立会い、法定自主検査の実施、保安教育等の計画作成、実施等
■行政含む地元対応（定期的な報告、許認可取得/更新の確認/相談等）
■北海道電力ネットワーク株式会社との連系に係る連絡窓口（電気主任技術者の補完）
【配属先について】
配属部署は環境エネルギー本部環境事業推進部サーキュラーエコノミー推進チームを想定 。環境エネルギーセグメントのビジネスについては下記URLをご参照ください。 https://www.orix.co.jp/grp/business/environment_and_energy_services/
【同社の取り組み】
■エネルギー分野で国内外の展開を推進しております。
特に再生可能エネルギー事業では、太陽光発電、地熱発電、風力発電、バイオマス発電など、多様な電源を開発することによる事業の拡大を図っております。
太陽光発電においては、他社に先駆けてビジネスを展開しており、国内最大級の事業者となりました。
- 応募資格
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- 必須
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■ボイラ・タービン主任技術者（第二種以上）
■普通自動車運転免許
■技術的な向上心を持ち、コミュニケーション力と協調性のある方
■体力的に問題なく、日々の現場パトロールを行える方（3時間程度/日）
■計装/制御系を学んでいきたい意欲がある方 ※電気系の業務経験、計装/制御経験があれば尚可
- 歓迎
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■酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者
■電気取扱者（特別高圧/高圧と低圧）
■ボイラ技士
■エネルギー管理士
■公害防止管理者
■火力発電所の運転業務経験
■火力発電所の保守業務経験（中長期的な保全計画の立案、見積り評価、工事仕様書作成等）
■PC（Microsoft Office）を使える方
■Wordによる報告書や発注仕様書の作成
■Excelによる運転データの整理，グラフ化，解析
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～55歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■技術的な向上心を持ち、コミュニケーション力と協調性のある方
■計装/制御系を学んでいきたい意欲がある方。電気系の業務経験、計装/制御経験があれば尚可
- 雇用形態
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正社員
雇用時の年齢に応じ、正社員/契約社員両方を検討します。
※期間の定めありの場合：1年～最長3年
※更新上限：契約更新時に満65歳の誕生日を迎えている場合、契約は更新しない
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～17:00（休憩：1時間）
- 年収・給与
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【年収例】500万円～800万円（30歳～55歳 例）
【月収例】410,000円～670,000円
※上記年収は、平均的な時間外勤務30時間／月程度の場合
※上記はあくまでモデルであり、年齢/経験/資格/スキルをふまえて会社規定で判断
※一部役職においては以下の通り固定時間外勤務手当の支給あり
固定時間外勤務手当：130,800円～135,000円
時間外労働の有無に関わらず支給）
該当時間超過分は別途支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月/12月）
■残業手当：管理職待遇の場合支給なし
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：全額支給
■社会保険完備
■厚生年金基金
■退職金制度：契約社員の場合は対象外
■持株会（奨励金あり）
■財形貯蓄制度（奨励金あり）
■リフレッシュ休暇取得奨励金（2021年度は5営業日有休取得で一律5万円支給）
■オリックスグループ保養所（軽井沢・賢島・京都嵐山）
■カフェテリアプラン（年間6万円分のポイント付与）
■ボランティア休職、介護休職制度
■育児休職制度（子が満3歳に達するまで）
■育児勤務時間短縮制度（小学校卒業まで最大2時間／日取得可能）
■屋内禁煙
【教育制度/資格補助補足】
■部門別研修制度、自己研修奨励制度
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■完全週休二日制（カレンダーによる）
■年末年始
■慶弔休暇
■看護休暇等
■有給休暇初年度12日（入社日から付与、入社月により異なります）
■リフレッシュ休暇制度（有給休暇を利用し5営業日連続して取得した場合に5万円の奨励金を支給）
■育児休職制度（最長3歳まで）
■育児勤務時間短縮制度（小学校卒業まで最大2時間/日取得可能）
■介護休職制度等
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接２回⇒内定
