募集要項
- 募集背景
- 部門強化のため
- 仕事内容
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上下水道処理設備案件における電気設備設計、積算業務をご担当頂きます。主に下記の様な業務に従事頂きます。
■上下水道プラントの受配電設備、動力設備、発電設備、計装設備、監視制御設備等の基本設計業務
■プロジェクトマネジメント業務（コスト管理、品質管理、工程管理）
■顧客打ち合わせによる要求仕様の決定と関連部門への仕様提示
■受注支援業務（提案書作成等）
【補足】
■エリア：全国
（現場確認は日帰り～1泊程度の出張で対応/月2、3回）
■1案件の期間：1～2年
■担当件数：5～10件を業務量を加味しながら、アサインしています。
【入社後のキャリアイメージ】
電気工事グループは、設計と積算の担当に分かれています。
将来を見据えて同社で長期的にキャリアを形成いただける方を希望されております。
ご入社後はOJTにて、設計と積算の業務を身に着けていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■プラント電気工事の設計経験(3年程度)
- 歓迎
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プラント案件における電気設計、積算をお持ちの方はご活躍頂けます。
■1級電気施工管理技士、第三種電気主任技術者をお持ちの方
■積算や施工管理経験、現場代理人経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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1.自己の成長を目指す「プロフェッショナル」な人材
2.過去の経験や慣習にとらわれずに、変革に挑戦できる人材
3.多様な個を認め合い、チームとして価値を創造することができる人材
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区、大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9：00～17：00※フレックスタイム制あり（休憩45分 所定労働時間7時間15分）
- 年収・給与
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【年収例】480万円～650万円（28歳～35歳：例）
【月給例】 26万円～ 35万円（28歳～35歳：例）
※上記は目安で、経験・能力により同社規程により決定致します。
■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、屋内禁煙
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：全額支給（上限あり）
家族手当：20歳未満の子供1人あたり12,000円
住居手当：家賃補助（独身8割、既婚6割支給※年齢規定あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし（定年：60歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT等を通じて業務理解を促進頂きます。その他各種教育制度有。
＜その他補足＞
■出張手当（日当1,000円、宿泊9,000円）
■育児・福祉手当
■共済会、財形貯蓄制度
■従業員持株会
■育児休職制度、介護休職制度 他
- 休日休暇
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【休日日数127日】
完全週休2日制
有給休暇24日～24日
GW、夏季、年末年始、有給休暇（初年度24日、2年目以降も24日）、特別休暇（結婚、出産、慶弔 等） 他
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】■書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接
