募集要項
- 募集背景
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■全国に多数拠点を有しておりますが、全需要に対してお応えできていない状況です。
パナソニック各社を中心として顧客に対して、サービス提供すべく人員強化を目的として採用を実施しております。
- 仕事内容
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【東京都港区勤務】パナソニックグループが所有する建物・施設のプロパティマネジメント業務をお任せいたします。■日常修繕および建物維持管理における推進
■設備管理、清掃業務、警備業務のマネジメント
■省エネ施策の企画、実行
■施設改修、設計、企画、中長期修繕計画立案
■推進、建設工事推進、空室改修
【同社の特徴】
■パナソニックグループ100％出資会社。顧客はパナソニックグループ各社が中心です。建物総合管理に関するあらゆることを同社で対応可能なことが最大の強みとなります。
建物管理の点検、保全から年度計画の提案までトータルに関わることができ、設備管理に関してキャリアを積むことが可能なパナソニックグループ100％出資の唯一の子会社です。
■設備管理から、警備/清掃といった総務系業務まで建物管理に関する全ての業務をワンストップサービスで行い、トータルでの管理コスト低減のご提案を行っております。
また省エネ/節電対策や中長期での設備更新/修繕計画の立案、プロパティマネジメント業務まで、オーナー様のビジネスパートナーとして、施設の効率的な運営管理に貢献致します。
■第二種電気主任技術者の資格取得のための実務経験がつめる拠点が全国に17拠点あります。
【就労環境/制度】
■残業平均15h程度。PC利用上限時間が決まっており、上限を超えるとロックがかかるようになっています。
■年に1回の上長との面談があり、その際に自身のキャリアについて伝える機会がございます。
■入社後、中堅社員研修など、階層別研修制度を設けており、キャリアの幅を広げることができます。
■年間の個人目標の難易度、達成度で評価を決定し、昇給、賞与に反映される評価制度を用いております。
■材を切にするパナソニックの理念が浸透しており、資格奨励や各種研修等スペシャリストを育てる体制が整っています。
■総合電機メーカーのグループ会社として労働組合も存在しており、従業員にとって働きやすい環境をがけております。
■完全週休2日制
■年休127日
- 応募資格
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- 必須
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■施設管理業務のご経験
■電気・空調・衛生・消防施設などの管理経験
■内装・電気・空調・衛生・消防施設などの施工管理経験
■第一種運転免許普通自動車
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～39歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8：45～17：30（休憩：45分）
- 年収・給与
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■年収モデル：500万円～700万円（22歳～39歳：例）
■月収モデル：26万5,000円～（22歳～39歳：例）
※上記年収は想定諸手当を含んだ金額です。
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※残業代別途支給
- 待遇・福利厚生
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【社会保険完備】
健康保険（※パナソニック健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
【諸手当】
通勤手当（全額支給）、資格手当、残業手当、家族手当、役職手当
【福利厚生】
各種研修制度、資格取得支援制度、保養所、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日127日】
完全週休2日制（土・日）、祝日
その他（夏季/年末年始/GW休暇有り）
有給休暇（入社半年経過後11日～）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒適性検査（SPI）⇒一次面接（設備管理筆記試験有・適性検査（V-CAT））⇒最終面接
