募集要項
- 募集背景
- 部門の年齢層高齢化により、同社技術を継承・後継者へ継承する人員を補填するための募集
- 仕事内容
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【千葉県・転勤なし】袖ケ浦製油所を拠点に、安全環境部 安全課にて、プラントの保安防災力の維持・向上等に努めていただきます。安全環境部 安全課にて、プラントの保安防災力の維持・向上等に努めていただきます。
【具体的には】
◇保安防災法令に関する官庁申請や折衝対応
◇設備投資・改造時の安全にかかわる事前審査
◇袖ケ浦製油所における事故やトラブルの原因解析、および対策構築
◇保安防災に関する情報の横展開や対応・対策の推進強化 など
【配属先について】
部門構成人数：12名
年齢構成：20代2名、30代2名、40代2名、50代1名、60代5名
【同社特徴】
同社の特徴の一つとして、世界で唯一の「減圧残油熱分解装置（ユリカ装置）」の技術を保有しています。
「重質原油」は原油の中でも特に取り扱いが難しく、非常に高度な精製能力が求められますが、関連会社のアラビア石油（株）のバックボーンがあり、重質原油の精製に強みを持っています。
重質な原油を分解・精製して軽質な石油製品を生み出す、代表的な重質留分分解装置である「減圧残油熱分解装置（ユリカ装置）」の保有の他に、「流動接触分解装置（FCC）」を保有しています。
上記設備を使用した同社の技術によって、原油精製の残渣とも言えるアスファルトを、さらに分解・精製してガソリンや軽油の基材を生み出しています。
結果として、蒸留工程後に従来は、原油の21.5％が残渣になっていたものを、同社ではわずか6％にまで低減に成功しています。
【主要取引先】
同社の取引先は多岐にわたり、立地の優位性を存分に活かし、
精製した石油製品を主製品の燃料油は出光昭和シェル、JXTGエネルギー、日本航空へ供給。また、重油はJERA、ナフサは住友化学、そして石油ピッチは日本製鉄の主要工場へ供給しています。
上記のような日本を代表する企業と強い結びつきをもって継続的かつ安定的に取引を行っており、販売リスクの低い事業構造を有しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■関係官庁に対して、法令(高圧ガス保安法、労働安全衛生法に基づくボイラー・一圧機器管理など)に関する対応の経験
■事業会社での勤務経験７年以上
【歓迎】
■関係官庁に対して、消防法、石油コンビナート等災害防止法に関する対応・折衝の経験
■企業において保安・防災・安全に係る実務経験3年程度（消防隊員ではない）
■企業において(できれば装置産業)リスクアセスメントを実施した経験
■高圧ガス製造保安責任者
■危険物取扱者
■ボイラー技士
- 歓迎
-
■関係官庁に対して、法令(高圧ガス保安法、労働安全衛生法に基づくボイラー・一圧機器管理など)に関する対応の経験
■事業会社での勤務経験７年以上
■関係官庁に対して、消防法、石油コンビナート等災害防止法に関する対応・折衝の経験
■企業において保安・防災・安全に係る実務経験3年程度（消防隊員ではない）
■企業において(できれば装置産業)リスクアセスメントを実施した経験
■高圧ガス製造保安責任者
■危険物取扱者
■ボイラー技士
- フィットする人物像
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■意思が強く、挑戦・実行できる方
■責任をもち、社会的役割を果たせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県袖ケ浦市 ※マイカー通勤可
- 勤務時間
- 8:30～17:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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500万円～700万円
■年収についての補足
■年収モデル：500万円～700万円例 （28歳～45歳例）
■月収モデル：26万円～38万円例 （28歳～45歳例）
■賃金形態 ： 月給制
※経験、能力を考慮の上、同社規定により決定します
※残業代は別途支給いたします
※上記は月平均残業30時間分を想定した金額です
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月） ※2020年度実績5.4ヶ月分
■再雇用制度：65歳まで
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）完備
施設：独身寮・社宅完備、保養所
制度：財形貯蓄制度、住宅融資制度、互助会（共済会）制度等
家族手当（5,500円～最大22,00円/人） ※配偶者、お子様含め5名まで
住宅手当(6,500円/実家居住～22,500円/同居の扶養家族を有する世帯主)
通勤手当 等
敷地内禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
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【年間休日：127日】
完全週休2日制（土・日曜日）、国民の休日及び祝日
年末年始（6日）
創立記念日
有給休暇（初年度14日、2年度15日、3年度16日、4年度17日、5年度以降20日）
慶忌休暇、介護休暇、育児休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2～3回⇒内定
※状況に応じて課題提出もございます
