募集要項
- 募集背景
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増員募集。
同社は旭化成グループの中でも唯一の、3年連続2桁成長企業です。
グループからの信頼・期待に応えるため、今後も成長や事業拡大を続けます。
2025年に東京都で管理戸数No.1を目指している同社にて、活躍いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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首都圏・神奈川・埼玉県の各エリアにてレジデンス物件のプロパティマネジメント業務をお任せいたします。具体的には…
へーベルメゾンを中心としたサブリース物件に対する賃貸管理業務です。
大きく分けて「対オーナー様」「対代理店・管理会社」の業務があります。
■対オーナー様業務
・契約の更新、賃料改定
（2年に1回の打ち合わせを行い、契約の更新や賃料の改定についての交渉を行います。）
・リフォーム、リノベーション提案
（退去後のリフォーム提案や、付加価値向上のための提案を行います。
入居者に対しては管理会社が間に入って交渉や提案を行います。）
・サービスコールの受付及び対応
（24時間365日稼働しているコールセンターが一次受けを行います。
コールセンターにて解決しきれない内容については、主に各支店にあるテナントサービス課が対応します。
そのため、休日等業務時間外の呼び出しはほとんどありません。）
■対代理店・管理会社業務
・テナント（入居者）募集
（代理店の采配も個人の裁量に任せられます。）
・入居申し込みの受付
（グループ会社が審査や督促は行いますので、管理業務のみ担当いただきます。）
・テナント契約の更新
【会社特長・魅力】
■3年連続2桁成長を遂げており、この実績は旭化成グループでも唯一です。
グループからの信頼は厚く、期待値も高い企業です。
■2020年3月には管理部屋数が10万室を突破し、管理部屋数ランキング10位にランクインしました。
2025年には東京都で1位を目指し、事業展開・業務拡大を継続中！非常に勢いのある企業です。
■会社全体の売り上げの7割以上割を仲介・賃貸部門が占めており、今後も成長が見込まれています。
【ポジション特長・魅力】
■転居を伴う転勤は発生しません（総合職ではなくエリア営業職としてご入社頂きます。）。
■エリア営業職として腰を据えて落ち着いて働きながら、ご自身のスキルを高めていただくことも、
将来的には総合職に転換し、マネジメント業務や開発・売買等の事業にチャレンジいただくことも可能です。
■分業化が進んでいるため、入居者対応や問い合わせの一次対応は少なく、ご自身の業務に集中して取り組んでいただけます。
■女性も多く活躍している部門です。男女問わず活躍いただけるフィールドがございます。
■PM業務未経験でも入社後活躍しているメンバーが多数います。ご自身の営業経験等を活かしながら、業務を覚えていってください。
- 応募資格
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- 必須
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■BtoCの営業経験がある方
※ハウスメーカー・マンション販売・銀行など様々な業界出身の社員が活躍中！
- 歓迎
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■賃貸管理の経験をお持ちの方
■宅地建物取引士の資格保有
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 39歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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◎じっくりと腰をすえて働きたい方
◎社内外と円滑なコミュニケーションをとることのできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区神田神保町、新宿区西新宿、立川市曙町、目黒区上目黒、墨田区太平、豊島区東池袋、埼玉県さいたま市浦和区高砂、神奈川県横浜市西区北幸
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間）
- 年収・給与
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【年収例】460万円～590万円（25～39歳：例）
【月収例】27万円～35万円（25歳～39歳：例）
※成果給、業績給、時間外手当(20時間想定：残業代完全別途支給)を含んで算出
※上記は一例です。
同社規定に基づき、経験、年齢、能力等を考慮のうえ決定致します。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備（健康保険、厚生保険、雇用保険、労災保険）、借上げ社宅制度（同社規定により支給。有扶、独身問わず制度利用可）、住宅手当（3万円/月※満46歳以上は1.5万円。同社規定により支給 ※入社後、自分名義の持ち家購入者に限る）福祉共済会（医療共済、持株会、積立ねんきん保険 他）、退職金制度、確定拠出年金制度、保養所、通勤交通費、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
週休2日（水曜日と日曜日） ・祝日・有休（初年度15日、最高20日） ・夏季 ・年末年始 ・慶弔
※業務都合で休日出勤の場合は振替休日を適用
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】職種により
(1)書類選考→適性テスト＋1次面接（人事・現場）→最終面接（役員）→内定
(2)書類選考→適性テスト＋1次面接（人事）→2次面接（人事・経営企画部門長）→最終面接（役員）→内定
