募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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まずは勤怠管理や給与計算、社会保険加入・脱退等の、定型的な人事労務業務を経験いただき、人事部門の基礎を身に着けていただきます。その後、人事制度や労務問題の対応や制度の企画など、上司からの指示に従って動くというより、日々の業務の中で課題感を持ってご自身から能動的に業務に取り組んでいただきたいと考えています。
■募集の背景
人事部門強化
人事労務職（将来的に制度企画や、労務イレギュラー対応などができるようになっていただくことを期待するポジションです）
■配属部署
人事部人事課 課長1名 課員10名
■配属部署
同社の強みは、その強固なビジネスモデルに基づく安定性です。
また安定した環境だからこその風土があります。例えば、環境配慮には非常に気を配っており、ゴミは１０種類以上に分類して捨てており、フロアのゴミは週１回男性社員が当番制で廃棄場へ廃棄に行き、ゴミの重量を測る等して排出物の削減に取り組んでいたり、女性社員は当番制で毎日フロアや会議室・給湯室等を掃除しています。
また朝はラジオ体操を全員で行ったり、昼には部門ごとに全員で掃除をしたりと規律と自分達でできることは自分達でする、という精神が息づいています。
- 応募資格
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- 必須
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■人事経験不問（営業経験者などの顧客対応経験者、制度企画経験者歓迎）※人事経験がない場合は、人事職への転職のために具体的になにか取り組んでいる方
■重視する点：成長意欲、対人折衝力、ストレス耐性、イレギュラー対応力、課題解決力。
■その他
入社後しばらくの間は人事課内で定型的なオペレーション中心の業務を経験することを想定（１年程度）。必要に応じて他部門での研修も想定。
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 08:00～16:45
- 年収・給与
- 480万円～590万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、夏季休暇、GW、※会社カレンダー有（年1,2日の祝日出勤有）
有給休暇：入社3ヵ月に10日支給（※詳細はその他外参照）、結婚休暇、慶弔休暇、産前・介護休暇、リフレッシュ休暇（満40歳、50歳を迎えた勤続10年以上の社員が、有給休暇を連続10日間取得できる制度／取得時には祝金10万円）、フリーバカンス休暇（全社休日に有給休暇を3日間連続して最低5連休を取得する制度）
