募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【お任せする業務】
人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるための、人材育成の体系づくりや教育施策の企画
●具体的には
開発、生産、経営のキーマンと連携して人材育成課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、人材育成の体系づくりや教育施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。
（人材育成企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待）
●使用言語、環境、ツール等
言語 ： 主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり）
ツール ： Office
【組織のミッション】
〈部〉
同社では、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。
（人・組織のめざす姿）
・グループ・グローバル連結でチャレンジ推進し新たな価値を生み出していく会社
・どこよりも人が育ち全員が活躍する会社
〈グループ〉
人材育成の体系づくりや教育施策の展開と定着通じて（人・組織のめざす姿）の実現を図ります。
【キャリアパス】
人材育成企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。（人事制度企画、職場開発企画、リソーセス管理、採用、働き方企画等）
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・開発、生産、経営のキーマンや経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、同グループ・グローバル11万人の活躍と成長を促し、支えていくための人事のしくみづくりができること。
・同社にとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない施策を打ち出せるチャンスがあること。
●体制・教育
（社内）階層別研修・選択型研修
（社外）業務に必要な知識/スキルの応じた研修/セミナー受講
●職場環境
…
- 応募資格
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- 必須
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■人事経験
【歓迎】
・人事以外の業務経験（調達・営業・生産管理・経理・経営企画など）
・人事制度、職場開発施策の企画経験
・製造業に関する知見
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 450万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ・GW・夏季休暇（各10日間程度の連続休暇） ※トヨタカレンダーに準ず
・春季休暇（9日）・夏季休暇（9日）・年末年始休暇（11日）・慶弔休暇・永年勤続休暇・年次有給休暇※入社3ヵ月後にMin8日支給・有休消化率100%
