募集要項
- 募集背景
-
●日本トップ、世界6位の日系グローバルSIer
・国内外合わせて、従業員数19万人。世界50以上の国と地域でサービス展開
・売上4兆3,600億
・リモートワークやフレックスはもちろん、福利厚生や制度も整っているので柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスも◎
●公共・金融・法人の各業界のリーディングカンパニーと幅広い顧客に対し、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献していく。
- 仕事内容
-
東証プライム上場／社会貢献度高い事業／グリーンビジネスの拡大を目的としたITコンサル／フレックス＆リモート／介護・子育て支援◎／国内最高峰の福利厚生【組織ミッション】
グリーンビジネスの拡大
【職務内容】
当社が掲げている、グリーンビジネスの拡大を目的とし、GHG排出量可視化ソリューションを中心に、脱炭素関連のコンサルティングを推進させる
・GHG排出量可視化ソリューションのお客様への提供、コンサルティング
・GHG排出量可視化プラットフォームの開発（機能更改）要件の作成
・お客様へのGHG排出量削減コンサルティング、ソリューション提供
・展示会、セミナー開催等のソリューションPR活動
【アピールポイント（職務の魅力）】
各事業体における温室効果ガス排出量削減の取り組みが急速に加速しており、企業に対する脱炭素化への要請が高まっている中、現状、どんな業種のお客様でも「グリーン」領域への対応は必須となっています。今のうちにこの領域に関する知識を身に着けることで、今後のビジネスチャンスに対応できる人財となることを目指せます。
＜身につけられる知識＞
・グリーンに関する各種動向
・脱炭素に関するソリューション
・コンサルティング力、提案力
※昨今、企業には温室効果ガス排出量の可視化が求められていますが、算定方法の選択肢が数多く存在し、最適な方法の選定が難しい状況です。
また企業の排出量は、「活動量（製品の購入額）」×「排出原単位（その製品で決められた固定の排出量（業界平均値））」で算定するのが一般的ですが、その方法では排出量削減のために、例えば従来製品からグリーン製品・サービスに切り替えたとしても、その削減効果が算定結果に反映されないという課題もあります。
今回提供するプラットフォームでは、企業ごとに事業特性や保有するデータから適した算定方法の構築を支援する「可視化プロセス構築メソッド」や、サプライヤー企業の排出量削減の取り組みを調達企業側の同削減に取り込める「サプライヤー別算定方式」を提供します。これにより、企業に応じて効率的かつ効果的に排出量を可視化することが出来ます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■求める経験・スキル・知識
・コンサルティングやソリューション営業の経験
・積極的に世の中の動向、技術を勉強できる人
※IT関連技術に偏らず、お客様事業やそれを取り巻く仕組みやテクノロジー自体への理解が必要となるため、
積極的に自己学習できる人を求めています
・脱炭素、GHGに関する一般的な知識
- 歓迎
-
■求める経験・スキル・知識
・温暖効果ガス削減につながるビジネスアイデアに詳しい（興味がある、特定の業界でも可）
・GHGやPACT等、排出量可視化ルール、動向に詳しい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都千代田区丸の内／有楽町駅・東京駅
※週4リモート、週1出社が基本です。
- 年収・給与
- 800万～1,300万スタート
- 待遇・福利厚生
-
【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【手当】
ランチ手当・リモートワーク手当 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助（例：独身者4万・独身者以外7万）、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
-
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
- 選考プロセス
-
書類選考・適性検査
→
１次面接
→
最終面接
