募集要項
- 募集背景
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【企業の特徴】
次世代物流サービス市場へ後発参入し競合企業と争うのではなく“自社内”の
物流革新が目的の為、協力的な他部署と潤沢な資金を上手く活用し、安定就業が
可能です。業界トップだからこそ、設定課題は、競合企業に左右されるのではなく、
社会貢献になります。日常的に利用するドラッグストアやコンビニ、スーパーなどの商品が
将来的に人件費高騰によって値上がりするリスクに対して、物流の無人化・効率化を実現する、
社会貢献度の非常に高い仕事です。
顧客向けの仕事ではない為、外的要因(納期や顧客要求)に左右されず仕事の“質”に注力できます。
【同社のミッション】
本当に求められる商品を、スピーディーに、的確に形にし、効率よくローコストで
消費者の手元へお届けすること。これはサプライチェーン全体の使命でもあります。
その中で同社は、製・配・販の「中間」に位置する卸売業だからこそできる
「サプライチェーンの全体最適を実現するトータルソリューション」を提供。
メーカー様・小売業様の満足を最大化しコストを最小化することで、
人々の豊かで快適な生活に貢献する――それが、同社の使命であり事業です。
- 仕事内容
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制御関連職：無人物流工場稼働に向けたマテハン開発【業務内容】※ハイクラス向け
◇生活必需品（化粧品・日用品、一般用医薬品）を扱う同社大型物流センターでは
更なる自動化・無人化を進めており、今回のポジションでは、そのための
マテハン機器の制御設計業務をリードして頂きます。
※ロボット用の軌道生成や障害物回避等、制御システムの構築など
＜～具体的には～＞
■ロボットアームの設計開発：大きさ、重さ、形状が異なる何万種類もの商品を識別し掴みます。
■輸送ロボットの設計：商品を倉庫内の保管場所へ自動輸送します。
（庫内の適切な保管場所へ、人が歩いて運ぶことなく自動で商品を投入してくれるロボットなど）
※駆動系（特にロボット設計やサーボモータ）を用いた設計の経験を活かして
業務を行うことが出来ます。
※まずは既存のテーマに先輩社員とともに取り組んで頂きますが、将来的には自動化・無人化
にあたり課題はどこなのかを考え、解決するように新しいテーマに自らチャレンジし
取り組んで頂くことが期待されます。
【業務の特徴】
物流センターの「完全無人化」を目指し、社長直下プロジェクトとして数十年後の将来を
見据えた稼働をしています。同プロジェクトは少齢化社会に備え会社の将来を左右する、
非常に重大な意味を持つものであると考えています。
【大規模最先端物流センター（RDC）の特徴】
生産から消費にいたる流通プロセスを徹底的に検証し、流通過程と店舗作業のムダをなくして
小売業の生産性を高める独自の「トータル・ロジスティクス・システム」を提供しています。
基幹基地となるのが、全国16ヶ所に展開する大型物流センター「RDC」です。
最先端テクノロジーを駆使したロジスティクス・システムが、生産・流通・店舗といった
サプライチェーン全体のコスト効率化を実現する、画期的な物流機能を提供しています。
- 応募資格
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- 必須
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・制御系の業務経験を5年以上お持ちの方
※制御系の業務経験、PID制御についての理解
- 歓迎
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・機械化、自動化の設計課題に取り組まれたご経験をお持ちの方
・ロボット制御システムの開発経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間：6ヶ月（試用期間中の条件・待遇に変動はございません。）
- 勤務地
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＜東京支社＞
・住所：東京都北区
・勤務地最寄駅：JR東北本線／赤羽駅
※喫煙対策：敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
※転勤：当面なし
転勤について：制度としてはございますが、直近はエンジニア30名中1名のみとなっております。
（この1名は東京事業所立ち上げに伴ってのものであるため今後は、大幅な組織体制の変更等がない限り、頻度・可能性共に極めて少ないです。）
- 勤務時間
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＜標準的な労働時間＞
・8:45～17:30 （所定労働時間7.45時間）
・休憩時間：60分
・フレックス制度：フルフレックス
・時間外労働有無：有
- 年収・給与
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年収800万円 ～ 1000万円 ※前職の経験・能力により相談のうえ決定します。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回（過去実績5ヶ月）※その時の場合による
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：上限15万円（同社規定に準ずる）
・家族手当：一子につき月10,000円（同社規定に準ずる）
・住宅手当：既婚20,000円、独身10,000円
・社会保険：補足事項なし
・厚生年金基金：補足事項なし
・退職金制度：補足事項なし
・単身赴任手当
・時間外手当
・営業手当
・特殊職務(薬剤師等)手当 など
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、フォローアップ研修、社内研修制度（階層別集合研修、選抜型研修）、昇格者研修 等
＜その他補足＞
・役職手当、特殊職務（薬剤師等）手当、単身赴任手当、営業手当
・社員持株会制度
・借上社宅制度：あり
・共済会制度
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・住宅融資
・企業年金（確定給付企業年金、確定拠出年金）、団体生命保険
・会員制総合福利サービス「Benefit One」加入など
- 休日休暇
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・完全週休2日制(かつ土日祝日)
・休日日数123日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇（入社半年経過後10日付与、最高20日）
・慶弔休暇など
