募集要項

仕事内容: ■ミッション：企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ■担当業務：エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、　　　　　　人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に　　　　　　取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を　　　　　　支援していただきます。　　　　　１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行　　　　　２．組織運営・人材リテンションマネジメント　　　　　３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント　　　　　４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行　　　　　５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施　　　　　※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

応募資格

必須: 以下いずれかのご経験をお持ちの方・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社の人事組織での採用業務経験・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ◆身につくスキル・経験・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験・事業経営視点での人事諸業務の経験・組織課題解決能力・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる　高いコミュケーション能力

歓迎: ＜あると尚良い＞・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験・営業、オペレーションなど、　人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験・社外の取引先、顧客などと価格、　サービス内容などを交渉した経験・採用広報・社内広報（ER）経験・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 ◆求められる資質・自分の業務に制限を設けず、　主体性を持って何にでも取り組む姿勢・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ・高い目標達成意欲・成長意欲・個の成果に留まらず、　チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢

待遇・福利厚生: ＊＊＊定期健康診断、ストックオプション確定拠出年金制度、持株会制度、MVP制度、M3 Patient Support Program、健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）による各種サービス、慶弔見舞金制度、教育・研修費補助制度、借り上げ社宅制度

休日休暇: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日）、国民の祝日、他会社が定める休日　※年間休日は、年度によって変動 ※夏季休暇は、有給で取得（有給休暇は、4月入社であれば、初年度より17日付与。入社月により変動）

会社概要