東　京：組織人事コンサルタント／HR1-1 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社の転職・求人情報 30838309

募集要項

仕事内容: 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。【主なクライアント】顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象　顧客業種：製造業からサービス業まで幅広い分野が対象【具体的には】 ◆人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）　◆ジョブ型人材マネジメント　◆組織開発・組織風土改革 ◆デジタルHR　◆タレントマネジメント　◆役員マネジメント　◆グローバル人材マネジメント　◆グループ経営・グループ人材マネジメント ◆次世代幹部・リーダー人材育成　◆ダイバーシティ推進　◆定年延長・シニア活躍　◆Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）◆人材育成体系構築【プロジェクト事例】 ◆大手～中堅・中小製造業・非製造業人事制度改革及び退職金制度設計支援　◆大手サービス企業アジア（中国）リージョン人材マネジメント再構築支援 ◆大手小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）◆大手～中堅製造業・非製造業定年延長制度設計支援 ◆大手金融・通信業　デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援　◆東証一部上場～IPO企業　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ◆中堅金融業　サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援　◆大手～中堅製造業・非製造業　人材育成体系構築支援

応募資格

必須: ◆職務経歴3年以上 ◆以下のいずれかのご経験－コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験－組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む）－事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験－組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事（HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 ◆PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、　論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆コンサルタントのテレワーク状況について積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です（必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり）

歓迎: ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）の資格・ビジネスレベルの英語スキル・営業における高い実績・書籍・小冊子などの執筆経験・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方・組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方・これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた人方・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方

雇用形態: 正社員

勤務地: 港区

勤務時間: 9:00~17:30/※7時間30分

年収・給与: 500万円~1149万円

待遇・福利厚生: ※ 家賃補助制度、住宅借入利子補給制度、奨学資金貸付制度、持株会制度、ベネフィットワン加入、新入社員導入研修、フォローアップ研修、業務研修、中堅社員研修、管理監督者研修、休職留学制度、外部出向制度、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備

休日休暇: 土曜日,日曜日,祝日／◆有給休暇　◆功労休暇　◆積立休暇 ◆産休・育給の取得実績有り

選考プロセス: 【1次面接　→【2次面接】＋SPI→【最終面接】※選考は4回となる場合がございます。

会社概要

社名: 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社

事業内容・会社の特長: ◆大企業から中堅・中小企業に至る幅広いお客様に対し、経営戦略・人事戦略・マネジメントシステムを中心とした総合的なコンサルティングサービスを提供。

設立: 1985年10月22日

資本金: 206000万円

従業員数: 700名

東 京：組織人事コンサルタント／HR1-1 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月21日～12月4日）

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